В Нур-Султане проведено очередное пленарное заседание Центрального Совета Отраслевого профсоюза работников химической, нефтехимической и родственных отраслей промышленности.
В работе пленарного заседания приняли участие первый заместитель Председателя Федерации профсоюзов РК Мухтар Тиникеев, руководители членских организаций Отраслевого профсоюза, а также социальные партнеры в лице представителей Министерства энергетики РК, Министерства индустрии и инфраструктурного развития РК, Ассоциации «KAZENERGY», Ассоциации производителей и потребителей нефтегазохимической продукции и ОЮЛ «Казхимпром».
В ходе заседания обсуждены актуальные вопросы деятельности Отраслевого профсоюза и обозначены основные задачи на 2022 год.
Ключевым стал Отчетный доклад о деятельности Отраслевого профсоюза за 2021 год, в котором Председатель Отраслевого профсоюза работников химической, нефтехимической и родственных отраслей промышленности Керим Примкулулы озвучил основные результаты работы профсоюза отрасли.
По его словам, деятельность Отраслевого профсоюза в прошлом году была нацелена на реализацию трех стратегических задач.
Прежде всего, речь идет о повышении уровня оплаты труда путем увеличения тарифов и должностных окладов, а также установления дополнительных социальных льгот и гарантий, сверх предусмотренных законодательством РК
Вторая задача направлена на обеспечение совместно с работодателями охраны труда и производственной безопасности на предприятиях отрасли.
Третьим направлением было обозначено обеспечение социальной стабильности в трудовых коллективах отрасли путем предупреждения коллективных споров и забастовок.
Керим Примкулулы подробно остановился на мерах, принимаемых Отраслевым профсоюзом и его первичными профсоюзными организациями, для достижения обозначенных стратегических целей.
«Во-первых, Отраслевой профсоюз обеспечил подписание соответствующих Отраслевых соглашений, в которых были предусмотрены повышенные тарифы, утверждены отраслевые коэффициенты по оплате труда за работу во вредных и тяжелых условиях труда, установлены межразрядные коэффициенты для работников с 1 по 8 разряды, а также установлены дополнительные, социальные льготы и гарантии сверх предусмотренных законодательством РК.
Все они легли в основу заключенных на предприятиях отрасли Коллективных договоров», – сообщил председатель Отраслевого профсоюза.
Для разработки качественных проектов и заключения новых коллективных договоров Отраслевой профсоюз обеспечил все профсоюзные организации отрасли необходимыми нормативными и методическими документами.
Такими как:
1) Типовое правило (стандарт) «О социальной поддержке работников и членов их семей в организациях отрасли»;
2) Типовое правило (стандарт) «О внутренней коммуникации между работодателями и работниками отрасли»;
3) Методические рекомендации по разработке проектов КД;
4) Типовой Коллективный договор;
5) Типовое положение «О техническом инспекторе по охране труда»;
6) Типовое положение «О производственном Совете по безопасности и охране труда.
Отдельный акцент в работе сделан на вопросах обучения всех членов рабочих групп и комиссий, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров на предприятиях отрасли.
По мере необходимости члены Совета отраслевого профсоюза и председатель Отраслевого профсоюза участвовали в переговорах с представителями работодателей для достижения консенсуса в вопросах повышения заработной платы и улучшения социального пакета работников.
Члены Совета отраслевого профсоюза, активно участвовали и в работе отраслевых трехсторонних комиссий, вели конструктивные переговоры с социальными партнерами: представителями работодателей и государственных органов.
В результате переговоров и многократных заседаний отраслевых комиссий по согласованию интересов сторон социального партнерства, были подписаны Отраслевые соглашения, – подчеркнул председатель Отраслевого профсоюза.
По его словам, в результате проделанной работы в рамках социального партнерства Отраслевому профсоюзу удалось:
- Обеспечить повышение минимального тарифа первого разряда для работников:
– химической отрасли на 21% (1,21 МЗП);
– нефтегазохимической отрасли на 30% (1,30 МЗП).
- Закрепить минимальные размеры межразрядных коэффициентов для работников с 1 по 8 разряды.
- Установить дополнительные повышающие отраслевые коэффициенты для работающих во вредных и тяжелых условиях труда:
– в химической отрасли 1.5;
– в нефтегазовой и нефтегазохимической отрасли 1,24;
- Закрепить обязательную индексацию заработной платы работников отрасли на уровне годовой инфляции.
Керим Примкулулы подчеркнул важность коллективно-договорного регулирования в обеспечении социальной стабильности в трудовых коллективах.
Заключить хороший коллективный договор – задача непростая и у работодателей всегда достаточно аргументов против повышения социального положения работников. Тем не менее, в отрасли достаточно примеров конструктивного социального партнерства и умелого ведения переговоров при заключении коллективных договоров. К примеру коллективный договор ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс» признан Лучшим коллективным договором Республиканского конкурса «Парыз-2021», – сказал председатель.
В рамках коллективного договора ТОО Петро Казахстан Ойл Продактс, заключенного в апреле 2021 года размер з/платы увеличен от 30 до 77%; размер лечебного пособия к отпуску с 400 тыс. тенге увеличен до 800 тыс. тенге, а 54 работникам через банки второго уровня выделена ссуда под 3,5 % на приобретение жилья.
Коллективным договором ТОО «Атырауский нефтеперабатывающий завод» (АНПЗ), где уровень заработной платы является самым высоким в отрасли, с января 2022 года размер зарплаты увеличен еще на 10%. В 2020 году молодым специалистам выделено 100 квартир на условиях беспроцентной ссуды. Для пенсионеров предприятия предусмотрена выплата ежемесячного пособия к пенсии в размере 12 тыс. тенге.
Позитивные изменения отмечены также в ТОО «Казфосфат» с приходом новых инвесторов (собственников).
Так с января прошлого года заработная плата на предприятии увеличена на 15%, с июля произошло увеличение еще на 15%, а с января т.г. повышена на 10%. Кроме того, для работников ГПК Шолактау в г. Каратау 2021 г. введен в эксплуатацию жилой дом на 72 квартир.
В 2022 году планируется ввести еще три дома на 225 кв. в г. Жанатас которые также будут выделены нуждающимся работникам предприятия на безвозмездной основе.
Среди лучших К. Примкулулы отметил коллективный договор АО «Актюбинский завод хромовых соединении» (АЗХС), в котором предусмотрено дифференцированное увеличение заработной платы на от 9% до 40%, увеличение фонда оплаты труда на 15%, увеличение на 20% фонда начальника цеха и увеличение на 10% выплат за совмещение профессий.
На АО «КазАзот» также предусмотрено повышение заработной платы с 01 января 2022 года на 25%.
Председатель Отраслевого профсоюза подчеркнул важность повышения уровня благосостояния граждан и отметил, что в текущем году Отраслевой профсоюз продолжит планомерную работу по повышению доходов работников отрасли путем справедливого распределения доходов.
«Январские события кардинально изменили жизнь казахстанцев и как сказал Глава государства К.К Токаев, самой Первой задачей является повышение доходов населения, так как получение дохода является главным фактором улучшения качества жизни граждан и укрепления стабильности и веры в будущее. К сожалению, уровень заработной платы работников, работающих в химической, нефтеперерабатывающей и нефтехимических отраслей нашей страны намного ниже, чем в России и Украине не говоря о Европейских странах», – отметил председатель Отраслевого профсоюза.
Он информировал участников заседания об инициативах Отраслевого профсоюза по поэтапному сближению уровня оплаты труда в химической отрасли с уровнем оплаты труда в Российской Федерации, внесенных в Министерство индустрии и инфраструктурного развития РК на рассмотрение в рамках социального партнерства и внесения изменений и дополнений в действующее Отраслевое соглашение.
4 марта 2022 года состоялось первое заседание Отраслевой комиссии на которой наше предложения концептуально были поддержаны как представителями работодателей, так и представителями Министерства.
С учетом этого на днях мы внесли конкретные предложения по изменению Отраслевого соглашения в химической отрасли на 2021-2023 годы.
Аналогичная работа проводится Отраслевым профсоюзом и в Министерстве энергетики РК. При этом надо иметь ввиду, что в этом году истекает срок действия «Отраслевого соглашения в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отрасли на 2020-2022 годы». Поэтому Отраслевой комиссии предстоит выработать новый проект Отраслевого соглашения и эта работа уже начата», – отметил председатель.
При рассмотрении вопроса: “О мерах по предупреждению трудовых конфликтов, улучшению системы оплаты труда и социального обеспечения на предприятиях отрасли” участники пленума выразили свои позиции по сохранению стабильности на предприятиях и повышению заработной платы работников во избежание трудовых конфликтов. В свою очередь участники Совета Отраслевого профсоюза предложили внести изменения в действующие Отраслевые соглашения в отраслях по повышению уровня заработной платы работников.
На первом этапе предлагается внести изменения по сближению уровня средней заработной платы работников отрасли с уровнем средней заработной платы работников Российской Федерации.
На втором этапе предложено разработать и реализовать 3-х и 5-ти летние программы по сближению оплаты труда в химической отрасли страны с уровнем оплаты труда в химической отрасли развитых стран.
Наряду с этим члены Совета:
- Одобрили Послание Главы государства Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана 16 марта 2022 года.
- Рассмотрели вопрос об исполнении бюджета Совета Отраслевого профсоюза за 2021 год.
- Утвердили бюджет Совета отраслевого профсоюза на 2022 год.
- Утвердили план работы Совета отраслевого профсоюза на 2022 год.
Также в ходе пленума были отмечены успехи за истекший год. Председатель отметил высокое достижение профсоюзной организации ТОО «Петро Казахстан Ойл Продактс», который стал победителем Республиканского конкурса социальной ответственности бизнеса «Парыз-2021» в номинации «Лучший коллективный договор». В данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и удостоение такой наградой безусловно бесценный вклад профсоюзной организации.
Премия «Парыз-2021» для Шымкентского нефтеперерабатывающего завода является высокой оценкой сбалансированной системы трудовых отношений на предприятии, содействующих росту эффективного производства наряду с социальной защитой работников.
Еще одним из ярких событии прошедшего года было объявление ФПРК 2021 год «Годом первичной организации профсоюза». По результатам смотра-конкурса в рамках года первичной организации профсоюзная организация ТОО «АНПЗ» признана победителем. На Форуме первичных организации ФПРК Галымжан Амантурлин награжден медалью ФПРК «Еңбек озаты» и памятным вымпелом, а от Отраслевого профсоюза памятным сувениром и смартфоном Samsung Galaxy A02S. Также на форуме активист АО «АЗХС» Алексей Косяк награжден медалью ФПРК «Қазақстан кәсіподақтар қозғалысына сіңірген еңбегі үшін», а от Отраслевого профсоюза смартфоном Samsung Galaxy A02S.
В завершение председатель Отраслевого профсоюза призвал социальных партнеров к активному диалогу и взаимодействию в решении стратегических задач по развитию социального партнерства в интересах работников предприятий и организаций отрасли.