2017 жылғы 23 қарашада «АрселорМиттал Теміртау» АҚ әкімшілігі мен «Жақтау», «Қорғау» және «Бірлік» кәсіподақ ұйымдары арасында бірыңғай ұжымдық шартқа қол қойылды.
2018 жылғы 1 қаңтардан бастап 2021 жылғы 1 қаңтарға дейінгі күшіне енетін бірыңғай ұжымдық келісім «АрселорМиттал Теміртау» мен еңбек ұжымдарының арасындағы еңбек қатынастарын реттейді.
Бірыңғай ұжымдық шарт барлық қызметкерлер үшін жеңілдіктер мен кепілдіктер алудың бірыңғай ережелері мен тетіктерін белгілейді. Компания бірыңғай нәтижеге қол жеткізу үшін барлық жұмыстарды қамтамасыз етуге ұмтылады және сәйкесінше бірыңғай сыйақы алады. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ басшылығы болат пен көмір бөлімдерінің қызметкерлерін бірдей бағалайды, ал, ұжымдық келісім жеке адамдарды біріктіреді, корпоративтік мәдениет пен рухты нығайтады.
Келіссөздер барысында болат және көмір бөлімдерінің кәсіподақ ұйымдары қызметкерлерінің өкілдері жалақы, еңбек жағдайлары және әлеуметтік кепілдіктер туралы алдыңғы ережелерді сақтау үшін еңбек ұжымдарының құқығын қорғады.
Осы бөлімшелерде бұрын-соңды болған және олармен қарым-қатынаста болған көптеген артықшылықтар біріктіріліп, екі бөлімге де қатысты болады.
Мысалы, көмір департаменті аналарды қолдаудың артықшылықтарын және он үшінші жалақының механизмін таратып берді, себебі, ол бұрын тек болат бөлімінде болған. Енді барлық сауықтыру орталықтары мен балалар лагерьлері қандай бөлімге жұмыс істейтініне қарамастан, барлық қызметкерлерге бірдей қолжетімді. Зейнеткерлерге ешқандай өзгеріс болмады, ал, олардың пайдасы кәсіподақтармен толығымен бақыланып, таратылатын болады: кәсіподақ мүшелеріне жалақы қорының 0,4% мөлшерінде бірыңғай қор беріп, өз кезегінде, зейнеткерлер осы қорларды таратады. Бұл қажетсіз бюрократиядан аулақ болу, зейнеткерлерге әлеуметтік қолдау көрсетудің тиімділігін арттыру және мақсатты көмек көрсету үшін жасалды. Осылайша, жеңілдіктер жаңартылды: қажет болған жағдайда тараптар күшейтілетін ең танымалдары анықталды. Келтірілген ұжымдық шарт бойынша жеңілдіктерді бөлу тетігі барынша анық болып табылады және кәсіподақтар да, компания да бақыланады.
Енгізілген ұжымдық шарттың Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкестігі маңызды фактор болып табылады, өйткені, бұрынғы ұжымдық келісімдердің көптеген ережелері ескірген. Бүгінгі таңда бірыңғай ұжымдық шарт республиканың заңнамасына толығымен сәйкес келеді.