Срочный трудовой договор всегда заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором сохраняется место работы (н-р: лица находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, лица обучающиеся по стипендиальной программе “Болашак” и т.д);
– на время выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (выполнение проекта и т.д.);
– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода ( н-р: сбор урожая);
– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
– с лицами, поступающими на работу по совместительству;
– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
– с иностранным работником гос.органа, трудовой договор с которым заключается на срок определяемый руководителем государственного органа.
Этот перечень не является исчерпывающим. Могут быть и другие случаи заключения срочного трудового договора.
ТД может быть заключен на определенный срок, но не менее одного года (т.е. мы можем указать два или три года, но не менее одного года!!!).
Также необходимо отметить, что есть исключения когда мы можем заключить ТД на срок менее одного года.
P.s. Делитесь информацией или отмечайте своих друзей и пусть это будет полезно всем субъектам трудовых отношений, а особенно работодателям.
Не зная основ трудового права, можно нарушить права работников и понести за это соответствующее наказание !!!
Все будет хорошо, если все хорошо организовать!
С уважением, Бибигуль Нурашева.