29 июля 2019 года в ТОП «Профсоюзный центр города Алматы» прошел брифинг по итогам деятельности за 1 полугодие 2019 года.
Участниками Брифинга были председатели филиалов отраслевых и локальных профсоюзов города Алматы, председатели первичных профсоюзных организаций в отраслях энергетики, жилищно-коммунального хозяйства, среднего и малого бизнеса “YNTYMAQ”, культуры, спорта и информации, образования «Устаз». От СМИ приняли участие: Информбюро, Казтаг, ТелеКанал Алматы, Вечерний Алматы, Журнал «Экономика, стратегия и практика», портал ИнАлматы, а также независимые журналисты и блогеры.
З. Умирбаева, председатель Территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр города Алматы» выступила с итогами деятельности Профцентра за 1 полугодие 2019г. В частности она отметила, что: «В городе, где живут почти 2 миллиона населения и работает 65500 предприятий, всего 749 профсоюзных первичных организаций. Там трудятся около 200 тысяч горожан. Остальные трудящиеся работают в компаниях, а также в сфере малого и среднего бизнеса, где нет первичных профсоюзных организаций. Но вы отлично знаете, что там, где профсоюзы – там белая зарплата, там защищают права сотрудников, там соблюдают безопасность труда.
Да, в 2018-м и в этом году мы совместно с социальными партнерами хорошо поработали по заключению коллективных договоров. Охват коллективными договорами действующих предприятий города возрос с 4,1% (на 01.09.18) до 37,2 % по состоянию на 4 июля 2019 г., по городу заключено и зарегистрировано 25 193 коллективных договора. А это значит – что на этих предприятиях для работников созданы дополнительные социальные льготы, адресная помощь, безопасность труда, оздоровление и др. В рейтинге регионов г.Алматы вырос с 16-го места в сентябре прошлого года до 3 места. Но рано радоваться, ведь это охватывает не больше 20% от всех работающих граждан.
Результатом совместной работы социальных партнеров по повышению с 1 января т.г. заработной платы низкооплачиваемым категориям работников является то, что почти 40 тыс. работодателей приняли обязательства повысить зарплату почти 150-ти тыс. работникам. В целом она выросла на 38,6%».
Также на брифинге выступили спикеры от филиалов отраслевых и локальных профсоюзов.
А.Асылбеков, заместитель председателя ТОП «Профсоюзный центр города Алматы», и по совместительству председатель Филиала РОО «Казахстанский отраслевой профсоюз работников среднего и малого бизнеса «YNTYMAQ» по городу Алматы остановился на проблемах в сфере малого и среднего бизнеса, где создано на сегодняшний день всего 12 первичных профсоюзных организаций. Профсоюз «Yntymaq» – это новая модель профсоюзного движения. Тем и отличается от стандартного понимания профсоюзов, что впервые в истории Казахстана призывает в ряды профсоюзов кроме работников, также предпринимателей и работодателей «чтобы создать условия для работников, необходимо способствовать созданию условий для самого предпринимателя», с которым будет проводиться диалог как с равным партнером и союзником, а также будет отстаиваться их права и интересы. Тем самым, развивать взаимопонимание между коллективом и предпринимателем. «В предприятиях, где нет профсоюзов, есть риск незаконных увольнений, несоблюдения безопасности и охраны труда и др. нарушения трудового законодательства. А ведь г.Алматы – является донором республиканского бюджета, куда вносит 24% всех налогов» – отметил А.Асылбеков.
Председатель ОО «Алматинский городской локальный профессиональный союз «УСТАЗ» С.Байгуттинов рассказал о большой работе профсоюза в сфере образования г.Алматы. Алматинский городской локальный профсоюз «Устаз» – это самая массовая профсоюзная организация города, которая объединяет 450 организаций образования с общим членством более 45000человек, что составляет 94,2% от общего числа работающих и обучающихся. Основными проблемами в сфере образования являются: низкая заработная плата; вопрос повышения престижа и статуса педагогических работников посредством принятия Закона РК «О статусе педагога»; на протяжении 9 лет остается без изменений размер Базового должностного оклада (БДО), который на сегодняшний составляет 17 697 тенге; вопросы выплаты доплат за квалификационные категории преподавателям системы технического и профессионального образования; требуют пересмотра и внесения изменений Постановление Правительста РК №77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», а также Приказ МОН РК №338«Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».
Председатель ОО «Локальный профсоюз «Энергия» В.Ситдиков рассказал о совместной работе с работодателем по постоянному совершенствованию Коллективного договора на предприятии и защите социально-трудовых прав работников АО «Алматинские электрические станции», Председатель Алматинского филиала Республиканского отраслевого профессионального союза работников системы здравоохранения «SENIM» А.Несипкалиев рассказал о социальной поддержке молодых медспециалистов, которым были выданы денежные сертификаты по 500 тыс тенге каждый, на общую сумму 2 миллиона тенге. А также от профсоюза лучшим медикам с 2020г. будут выдаваться жилищные сертификаты, в качестве первоначального взноса для приобретения жилья в г.Алматы. Также в мае 2019г. заключено соглашение с адвокатской конторой для помощи в защите прав медицинских работников.
Кроме того, он выразил обеспокоенность по работе первичных членских организаций в частных медицинских клиниках Алматы. «Существуют проблемы по функционированию коллективных договоров в частных медклиниках и препятствованию работы профсоюзов. Наш филиал «SENIM» призывает таких работодателей проявить социальную ответственность перед своими работниками. В противном случае, это может привести к ухудшению условий защиты социально-трудовых прав медиков» – отметил А.Несипкалиев.
Подытоживая деятельность профцентра З.Умирбаева отметила, что работа по улучшению условий труда работников предприятий проводится комплексно. Безусловно, профсоюзы — за модернизацию. В этих целях нам нужно многократно усилить наше социальное партнёрство! Есть ещё много вопросов, которые нужно решать. Это и вопросы безопасности и охраны труда, защиты прав работающей молодёжи, и самозанятых в малом бизнесе. Время работать!