В продолжение рубрики «Коллективный договор – гарантия достойного труда!» сегодня знакомим с профсоюзным комитетом ТОО «Астана қалалық жарық» – структурное подразделение Городского филиала «Астана» отраслевого профсоюза работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства.
Муканова Жомакуль Шайхислямовна является неосвобожденным председателем первичной профсоюзной организации ТОО «Астана қалалық жарық». Благодаря неустанной работе председателя профкома, профсоюзного актива, а также поддержке администрации предприятия удалось создать в коллективе доброжелательную атмосферу, которая помогает решать самые сложные вопросы, возникающие в деятельности одного из важных сфер жизнеобеспечения города – освещение улиц и парков столицы.
Более года назад в нашей стране начался рост заболеваний коронавирусной инфекцией COVID 19, было объявлено Чрезвычайное Положение. Хотелось бы отметить, что, несмотря на определенные трудности коллектив «Астана қалалық жарық», не прекращало работы, именно благодаря сплоченной работе работников предприятия, при этом не последнюю роль в этом сыграла поддержка профсоюза.
На начальных этапах борьбы с пандемией, когда не было достаточных средств для закупа средств индивидуальной защиты, именно профсоюз выделил средства на приобретение масок, антисептиков, а также оказывал благотворительную помощь с выделением продуктовых наборов, денежных средств.
Профсоюзы должны ориентироваться на своих членов, иметь в виду их интересы и действовать в интересах своих работников, говорит председатель профкома Жомакуль Шайхислямовна. Может быть, даже более важно показывать людям не то, что они дополнительно получают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, являясь неорганизованными работниками. Нельзя забывать, что организованное отстаивание интересов всегда более эффективно, чем индивидуальные действия отдельного работника.
Основным условием высокой мотивации членства является продуктивная работа профсоюзного комитета по выполнению защитных функций, условий коллективного договора, отраслевого соглашения. Коллективный договор – главный механизм, с помощью которого профком может осуществить и закрепить собственный статус в жизни предприятия. Заключение коллективного договора позволяет упорядочить взаимоотношения между работодателем и коллективом предприятия. Процедура подготовки и заключения коллективного договора, его исполнения – это реальное участие профсоюзной организации, ее членов в управлении предприятием, которое поднимает престиж профсоюза.
Большинство проблем мотивации невозможно решить иначе, как непосредственно в трудовых коллективах, поскольку реальная результативность выполнения профсоюзами своих функций ощущается работниками на примере деятельности их профкома. Профком ТОО «Астана қалалық жарық» прилагает много усилий для укрепления социального партнерства, решения вопросов трудовых отношений, соблюдения трудового законодательства.
(В материале использованы архивные фото).
#kasipodaqkz