Федерация профсоюзов РК провела в онлайн режиме презентацию совместной с Международной организацией труда «Стратегии отраслевых профсоюзов ГМК по улучшению условий труда и продвижению социального диалога на многонациональных предприятиях отрасли».
Над проектом представители Федерации профсоюзов работали сообща с Группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
В мероприятии приняли участие заведующий сектором Европы и Азии деятельности трудящихся МОТ Сергеюс Гловацкас, специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Гоча Александрия, представители Республиканской Ассоциации горнодобывающих и горно-металлургических предприятий, отраслевого профсоюза и казахстанские и международные эксперты.
Приветствуя участников мероприятия Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин подчеркнул, что неотъемлемой частью деятельности Федерации профсоюзов является сотрудничество с международными организациями и зарубежными профсоюзными объединениями.
«Мы активно участвуем в мероприятиях, проводимых МОТ. Только в 2020 году представители Федерации приняли участие в 19-ти онлайн международных мероприятиях по профсоюзной деятельности, в том числе в важнейших международных мероприятиях в области труда. В целом за прошлый год 25 представителей приняли участие в 12 мероприятиях МОТ», – отметил Глава ФПРК.
По его словам, совместный проект нацелен на создание достойных условий труда и построению социальных коммуникаций на предприятиях горно-металлургического комплекса.
В целях анализа ситуации с правами работников, охраной и гигиеной труда, а также изучения эффективности принимаемых мер по смягчению последствий пандемии COVID-19 и роли социального диалога экспертами было проведено анкетирование в организациях здравоохранения, образования, металлургии и машиностроения. В анкетировании приняли участие 30 руководителей первичных профсоюзных организаций предприятий металлургической отрасли Казахстана.
90% респондентов ответили, что во время пандемии COVID19 их пред-приятия работали бесперебойно. Около 6,7% предприятий иногда простаивали и 3,3 % простаивали часто. При этом, как указано в исследовании, в рамках карантинных мероприятий и в связи с необходимостью соблюдения мер безопасности были введены ограничения по численности персонала на рабочем месте, доступ предоставлялся узким специалистам и работникам жизнеобеспечения. В большинстве случаев принятие решений согласовывалось с представителями работников, а в некоторых случаях и с конкретным работником. По желанию работники могли взять отпуск без сохранения заработной платы или трудовой отпуск.
Кроме того, согласно анализу анкет, на предприятиях заработная плата работников во время пандемии не снизилась. Наоборот, 7 респондентов (23,3%) отмечают повышение заработной платы. Анализ комментариев показывает, что рост заработной платы произошло за счет выплаты премий (на ряде предприятий сумма премий достигала 100 000 тенге в месяц). 90% респондентов ответили, что на предприятии сокращения штата не было, что отражает в целом положение во всей экономике. Всего лишь на 10% предприятий произошло незначительное сокращение штата. Сокращения происходили в основном в результате плановых реорганизаций.
Эксперты также отметили, что анализ анкет показал, что требования охраны труда во время пандемии COVID-19 соблюдались строже, чем до пандемии (66,7 % респондентов) и как до пандемии (33,3 % респондентов).
Что касается мер, предпринятых профсоюзами, то 21 респондент (70%) оценивает их, как эффективные, 6 респондентов (20%) считают в основном эффективными и только по мнению 3-х респондентов (10%) назвали меры не эффективными.
Многие респонденты позитивно оценивают роль профсоюзов в обеспечении средствами индивидуальной защиты и санитайзерами, в обеспечении питания работников, предоставлении материальной помощи переболевшим COVID-19, а также оказании консультационных и иных услуг.
Как отметили участники анкетирования, на профсоюзы во время пандемии легла большая ответственность и нагрузка. Согласно комментариям респондентов: профсоюзы оказывали финансовую и материальную помощь, помощь своим членам, оказавшимся в затруднительных ситуациях в связи с пандемией; организовывали санаторно-курортное лечение для своих членов, переболевших COVID-19; оказывали юридическую и консультационную помощь; своевременно обращали внимание работодателя на возникшие проблемы или на вероятность их возникновения; контролировали надлежащее выполнение актов работодателя на местах.
Оценивая роль социального диалога во время пандемии, большая часть участников анкетирования (76,7%) считают эффективным взаимодействие профсоюзов и работодателей, 6 человек (20%) оценивают в основном эффективными, и лишь один респондент (3,3%) считает в основном не эффективными. При этом этот единственный респондент отмечает отсутствие обратной связи со стороны работодателя по вопросам недопущения распространения COVID-19, а точнее полное непонимание и нежелание принимать меры.
В качестве эффективного взаимодействия респонденты положительно отметили совместные меры по смягчению последствий COVID-19. В целом во время пандемии профсоюзы и работодатели взаимодействовали заинтересованно, поддерживали друг друга. Таковы основные итоги исследования, представленного национальными и международными экспертами.
Отметим, что ранее в целях взаимодействия Федерации профсоюзов РК с МОТ сформированы направления взаимного сотрудничества с Бюро МОТ, в рамках которого определены приоритеты совместной работы на 2021-2022 годы. Данная работа осуществляется на основе принятой Стратегии Федерации «В единстве к справедливости и развитию» на 2020-2025 годы, в рамках которой определены направления в данной сфере.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК