В Акмолинской области состоялось очередное заседание Общественного совета. На повестке дня заседания совета были рассмотрены вопросы:
– Об установлении минимальных размеров земельных участков сельскохозназначения, предоставляемых в собственность или землепользование.
– О ситуации по коронавирусной инфекции, наличии необходимых медицинских противовирусных препаратов, оборудования и средств, а также о необходимости и темпах вакцинации.
– О проблемных вопросах формирования заработной платы в тарифах предприятий энергетики, тепло/водоснабжения и/или водоотведения.
– О вопросах субсидирования сельхозтоваропроизводителей области.
– О проблемных вопросах выделения земельных ресурсов под ИЖС.
Выступая перед членами общественного совета «О проблемных вопросах формирования заработной платы в тарифах предприятий энергетики, тепло/водоснабжения и/или водоотведения» председатель ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области» Кали Рахметов отметил «что в соответствии с п.24 Закона РК № 211-V ЗРК от 27 июня 2014 года «О профессиональных союзах», а также основываясь на п.7 раздела III Генерального соглашения между Правительством РК, республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) профессиональных союзов на 2021-2023 годы, ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области» совместно с профсоюзными организациями области провел мониторинг сложившейся ситуации по вопросам формирования заработной платы в тарифах предприятий энергетики, тепло/водоснабжения и водоотведения».
«Сегодня складывается нездоровая ситуация для субъектов в сфере передачи тепловой энергии в производственные расходы затратной части тарифа которой включается среднемесячная заработная плата, принятая в действовавших тарифах, а не среднемесячная заработная плата в регионе. Также ограничивающим повышение заработной платы работников энергетических предприятий и предприятий водоснабжения и водоотведения, является применение нижней границы инфляционного коридора. Немаловажным является и тот факт, что при формировании тарифа и планирования повышения заработной платы работников применяется фактическая численность персонала. Во внимание дальнейший прием работников до нормативной численности не учитывается. Такой подход к формированию заработной платы работников, занятых в сфере энергетики, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения носит дискриминационный характер для всей отрасли», подчеркнул председатель ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области».
«Низкая заработная плата на предприятиях лишает молодых работников возможности арендовать жилье (оформление ипотеки крайне невозможно), получать квалификацию в средних и высших учебных заведениях без отрыва от производства. Семьям работников трудно оплачивать детские сады и обучать детей в вузах. Все эти обстоятельства не делают наши предприятия привлекательными для притока молодых и квалифицированных кадров, а также сохранения имеющихся» подчеркнула Анна Михайлова председатель первичной организации профсоюза ГКП на ПХВ «Кокшетау жылу».
Также Кали Рахметов заострил внимание членов общественного совета о том, что «… складывающаяся ситуация у регулируемых субъектов, занятых в сфере энергетики и сфере водоснабжения и (или) водоотведения из-за жесткого ограничения в тарифе увеличение заработной платы за эти два года произошло всего на 10-12% максимум. Анализ заработных плат в данной сфере показывает нехватку размера заработных плат, почти в два раза к среднемесячной заработной плате по РК, в связи, с чем качество жизни работников, занятых в сфере энергетики, теплоснабжении и сфере водоснабжения и водоотведения не соответствует уровню жизни в РК. Это создает напряженность в коллективах, текучесть кадров, низкой квалификации, и все это постоянно подтверждается коллективными письмами, направленными в адрес профсоюзов. Другими словами, отсутствие планового подхода и методики повышения заработной платы не позволяет в утверждаемых тарифах предусматривать и прогнозировать уровень жизни и инфляционные процессы, складывающиеся в период действия самих тарифов».
В завершении своего выступления и учитывая проблематику поднимаемых вопросов председатель ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области» внес предложение о необходимости изменения подходов к формированию расходов на заработную плату производственного и административного персонала путем снятия жестких ограничений путем внесения изменений в «Правила формирования тарифов». Также Кали Рахметов внес предложение членам Общественного совета изучить техническую возможность по проведению комбинированных заседаний Совета, для возможного онлайн участия заинтересованных сторон.
По итогам обсуждения и учитывая предложения, высказанные в ходе обсуждений членами Общественного совета, было принято решение о необходимости дополнительного изучения данного вопроса с участием заинтересованных государственных органов с привлечением профсоюзных организаций данных сфер области.
#kasipodaqkz #Aqmola