Территориальное объединение профсоюзов Павлодарской области продолжает освещать практику заключения лучших коллективных договоров на предприятиях Павлодарской области.
Значение коллективного договора для работников огромное, ведь в нем в результате переговоров между работниками и работодателем устанавливаются гарантии и льготы, дополнительно к установленным трудовым законодательством.
Коллективный договор между АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» и работниками АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» на 2021-2025 годы заключен 14 января 2021 года сроком на пять лет.
Коллективным договором предусмотрены дополнительные льготы работникам к отпуску; работникам с семейными обязанностями; инвалидам 1 и 2 группы; в период обучения; постоянно занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и другие.
К примеру, к отпуску на восстановление работоспособности, оздоровление и отдых выплачивается в размере не менее одного должностного оклада (месячной тарифной ставки).
Обеспечено повышение зарплаты каждого работника не ниже уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами РК ежегодно, начиная с 01 января.
Инвалидам первой и второй группы предоставляется дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью пятнадцать календарных дней.
При рождении у работника Общества ребенка выплачивается единовременное пособие в размере 70 месячных расчетных показателей.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при достижении ребенком возраста 1 года и до 3-х лет выплачивается 10 МРП ежемесячно.
Многодетным, малообеспеченным, с единственным кормильцем семьям выделяется бесплатная путевка в детский оздоровительный лагерь.
На АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2»» общественный контроль за безопасностью и охраной труда осуществляют избранные профсоюзами технические инспекторы по охране труда.
Согласно условиям коллективного договора техническим инспекторам по охране труда производится ежемесячная доплата в размере 5% к должностному окладу (месячной тарифной ставке) при условии предоставления отчета о выполненной работе.
Использование преимуществ коллективно-договорного регулирования способствует формированию социально ориентированного механизма регулирования трудовых отношений.