“Павлодар қаласының трамвай басқармасы” АҚ Павлодар қаласында жолаушылар тасымалы қызметін көрсету саласында елу жылдан астам уақыт жұмыс істеп келеді. Бұл – үлкен дәстүрі бар және өз қызметкерлеріне ұқыпты қарайтын, еңбек әулеттерімен танымал кәсіпорын.
Жолаушылар мен кәсіпорын жұмысшыларына ыңғайлы болу үшін go2bus электрондық қосымшасы арқылы бақылауға болатын трамвайлардың қозғалысын диспетчерлеу автоматтандырылған.
Кәсіпорын қызметкерлеріне спорт және сауықтыру кешеніне, денсаулықты емдеу және алдын алуға арналған жаңа жабдығы бар медициналық кабинетке, оқу сыныбына (білім алушылар үшін стипендия төлеу көзделген), тәулік бойы жұмыс істейтін буфетке, жетпіс орындық асханаға, дәріханаға, негізгі азық-түлік өнімдеріне бағалары төмендетілген әлеуметтік дүкенге бару мүмкіндігі берілді.
“Павлодар қаласының трамвай басқармасы” АҚ-да 666 адам жұмыс істейді, оның ішінде кәсіподақ мүшелері – 665 адам.
А.И. Джаналиеваның төрағалығымен трамвай басқармасының бастауыш кәсіподақ ұйымы “Павлодар облысының тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығы, көлік, құрылыс кешені және қызмет көрсету саласы қызметкерлерінің жергілікті кәсіподағы” ҚБ құрамына кіреді, оның ішкі құрылымы болып табылады. 2018 жылғы 29 мамырдағы кәсіподақ конференциясында жаңа Ұжымдық шарт қабылданды.
Ұжымдық шарттың талаптарына сәйкес қосымша жеңілдіктер мен кепілдіктер қарастырылған: емделуге, еңбек сіңірген демалысқа шығуға, мерейтойға, мерекелік күндерге байланысты материалдық қолдау, жалдамалы тұрғын үйді жалға алуға, бала тууға, қиын материалдық жағдайға байланысты өтемақы және басқалар.
Кәсіпорын деңгейінде әлеуметтік әріптестікті дамыта отырып, “Павлодар қаласының трамвай басқармасы” АҚ басшылығы атынан акционерлік қоғамның басқарма төрағасы М.Д. Махмудов және еңбек ұжымының өкілі атынан бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы атынан 2020 жылғы 26 қарашада Павлодар облысының еңбек басқармасында тіркелген Ұжымдық шартқа өзгерістер мен толықтыруларға қол қойды.
“Павлодар қаласының трамвай басқармасы” ақ қазіргі заманғы, белсенді дамып келе жатқан кәсіпорын, онда жұмыс істеу тек беделді ғана емес, сонымен қатар даму және мансаптық өсу мүмкіндіктері тұрғысынан да перспективалы болып табылады. Кәсіпорын тұрақты түрде лайықты жалақы төлейді, қызметкерлер алдындағы барлық әлеуметтік міндеттемелерді орындайды. Соңғы екі жылда еңбекақы төлеу бірнеше рет өсті және бұл үрдіс қызметкерлердің лайықты өмір сүру деңгейін ұстап тұру үшін сақталады.