«В отношении меня издано два приказа о наказании, с которыми я не согласна, считаю их вынесение незаконным»,- с таким обращением в Павлодарский филиал Юридической клиники ФПРК обратилась работник одного из предприятий города Павлодара, член профсоюза.
При выяснении всех обстоятельств дела было установлено, что работодатель издал приказ о переводе работника на другое рабочее место без согласия работника. При этом не было учтено, что работник относится к категории социально уязвимых слоев населения, самостоятельно воспитывает малолетнюю дочь без поддержки второго родителя- отца.
Изучив трудовой договор, представленный работником и приказы о переводе, о наказаниях, руководитель Павлодарского филиала Юридической клиники ФПРК разъяснил работнику, что в силу пункта 2 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан перевод работника на другую работу допускается с согласия работника.
Вынесение приказов о наказании за неисполнение работником приказа о переводе на другую работу без получения письменного согласия работника является незаконным.
Согласно ст.64 Трудового кодекса РК дисциплинарные взыскания применяются работодателем только за совершение работником дисциплинарного проступка- противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Работнику разъяснено его право обратиться за разрешением трудового спора по оспариванию приказа о переводе, приказов о наказании в согласительную комиссию предприятия, при этом срок рассмотрения его обращения составит до 15 рабочих дней.
В случае согласия работника и работодателя на рассмотрение трудового спора с участием профессионального медиатора, спор будет рассмотрен и разрешен до суда и без суда путем заключения соглашения о медиации.
По всем спорным вопросам в сфере труда всегда можно обратиться в режиме 7/24 на горячую линию Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области 87088614656.