Сегодня в юридическую клинику обратился гражданин С. «При трудоустройстве работодатель установил мне испытательный срок на 1 месяц. Для чего работодатель установил испытательный срок, и может ли он меня уволить в период этого срока?».
Руководитель юридической клиники Дуйсемби Карабаев дал полное разъяснение по данному вопросу. Согласно п. 1 ст. 36 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Согласно ст. 37 Трудового Кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Прием граждан ведется ежедневно по адресу: г. Костанай, ул. Байтурсынова, 67, офис 315. Получить консультацию или записаться на прием можно по телефону 54-23-43.