3 декабря 2021 года в филиал Юридической клиники ФПРК при Территориальном объединении профсоюзов Павлодарской области по телефону горячей линии 87088614656 обратилась заявитель, воспитывающая ребенка в возрасте два года по вопросу правомерности расторжения с ней трудового договора по подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК «сокращение численности или штата работников».
Руководитель филиала Юридической клиники ФПРК Иванова М.А. разъяснила, что согласно пункта 2 статьи 54 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК «сокращение численности или штата работников» не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Заявителю разъяснено, что приказ о расторжении трудового договора следует оспорить путем подачи заявления в согласительную комиссию в срок не позднее одного месяца со дня вручения акта работодателя, в случае не урегулирования вопроса в согласительной комиссии или неисполнения решения согласительной комиссии, следует обратиться в суд в срок не позднее двух месяцев.
При добровольном согласии работника и работодателя на проведение процедуры медиации в Примирительном центре «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области с участием профессионального медиатора в рамках Закона РК «О медиации» возможно подписание соглашения о медиации, которое будет исполнено сторонами без обращения в суд.