В филиал Юридической клиники ФПРК при Территориальном объединении профсоюзов Павлодарской области по телефону горячей линии 87088614656 обратилась заявитель по вопросу правомерности расторжения с ним трудового договора по подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК «отрицательного результата работы в период испытательного срока».
Руководитель филиала Юридической клиники ФПРК Иванова М.А. разъяснила, что согласно пункту 1 статьи 37 Трудового кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Заявителю разъяснено, что приказ о расторжении трудового договора следует оспорить путем подачи заявления в согласительную комиссию в срок не позднее одного месяца со дня вручения акта работодателя, в случае не урегулирования вопроса в согласительной комиссии или неисполнения решения согласительной комиссии, следует обратиться в суд в срок не позднее двух месяцев.
При добровольном согласии работника и работодателя на проведение процедуры медиации в Примирительном центре «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области с участием профессионального медиатора в рамках Закона РК «О медиации» возможно подписание соглашения о медиации, которое будет исполнено сторонами без обращения в суд.