Для получения ответа на данный вопрос заявители- работники одного из промышленных предприятий города Павлодара 20 января 2022 года обратились в Общественную приемную филиала Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан по адресу город Павлодар Площадь Победы 3 кабинет 2а, предварительная запись по телефону горячей линии 87001996036.
Работодатель предложил работникам оформить заявление о перемещении в связи с изменением наименования должности работника.
Руководитель филиала Юридической клиники ФПРК Иванова М.А. разъяснила: Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Разница между переводом и перемещением состоит в том, что перевод допускается только с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Переводом на другую работу является: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; перевод в другую местность вместе с работодателем.
Заявители по обращению получили подробную юридическую консультацию.