В Северо-Казахстанской области состоялось заседание трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений с участием председателей районных и городской трехсторонних комиссий.
В ходе работы были рассмотрены вопросы о повышении средней заработной платы на крупных предприятиях области; о внесении дополнений в региональное Соглашение между акиматом СКО, объединениями работодателей и территориальным объединением профсоюзов на 2021-2023 годы; об утверждении Плана работы областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений на 2022 год и Оперативного плана по недопущению массового высвобождения работников и их трудоустройства на 2022 год по СКО.
О мерах, принимаемых профсоюзами по защите трудовых прав работников выступил председатель Профцентра СКО Е.Нуракаев, который подробно ознакомил с работой профсоюзов по вопросам качественного наполнения коллективных договоров дополнительными социальными гарантиями, улучшающими положение работников, в том числе и по оплате труда.
На 01 января 2022 года в области действуют 1257 первичных профсоюзных организаций со 100-процентным заключением коллективных договоров.
Содержание этих колдоговоров отличают повышенные социальные гарантии для работников по сравнению с действующим законодательством. Например, по вопросам оплаты труда предусматривается установление часовой тарифной ставки рабочего-сдельщика первого разряда, занятого в нормальных условиях труда, с коэффициентом не менее 1,2 к минимальной заработной плате, предусмотренной республиканским бюджетом на соответствующий год (АО «Завод им.С.М.Кирова»); ежегодная индексация заработной платы работников исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативно-правовыми актами РК (ТОО «Прометей – Агро» Есильского района, ТОО «АгроКом-Мадениет» Айыртауского района»); выплата ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы от 1 года до 15 лет и выше в размере 0,4-1,5 месячной тарифной ставки (оклада) работника (ТОО «Основание»); материальная помощь при предоставлении ежегодного трудового отпуска при стаже работы от 1 года до 20 лет и свыше в размере 1-1,5 должностного оклада (АО «Казпочта»); повышенная оплата работы в праздничные и выходные дни исходя из двойного размера дневной (часовой) ставки работника (ТОО «Гусаковка» Айыртауского района, КТ «Мамбетов и К» Мамлютского района); доплата к окладу молодым специалистам, закончившим с отличием высшие учебные заведения РК – до 5%, зарубежные высшие учебные заведения – до 10% (АО «Завод им.С.М.Кирова») и другие.
В практике работы профсоюзов для обеспечения качественного наполнения колдоговоров повышенными обязательствами проводится правовая общественная экспертиза проектов КД организаций, в ходе которой юристом Профцентра, совместно с председателями отраслевых профсоюзных организаций, прежде всего делается анализ на соответствие содержания КД требованиям Трудового законодательства и рекомендуется включение норм, улучшающих положение работников. Таким образом, в гос. инспекцию поступают для мониторинга отработанные на уровне профсоюза колдоговоры.
Председатель профцентра Е.Нуракаев также остановился на необходимости решения проблемы повышения заработной платы работников не допуская сокращения численности или штата работодателем, а также перевода на неполное рабочее время работников, выполняющих тот же объем работ. Учитывая сложившуюся экономическую ситуацию внес предложение о внесении соответствующего дополнения в содержание областного Соглашения.
По итогам заседания сторонам социального партнерства даны рекомендации.