Сохраняются ли трудовые отношения? Увеличится ли сумма вознаграждения с 42 500 тенге до 60 00 тенге в месяц? Будет ли оплачен больничный? Кто предоставит инструмент для выполнения работ? Эти и ряд других вопросов были рассмотрены в филиале Юридической клиники при Профцентре СКО в ходе обращения работников КСК.
В связи с изменениями в жилищном законодательстве на смену существующих КСК (кооперативы собственников квартир) до 1 июля 2022 года придут ОСИ (объединения собственников имущества) или ПТ (простые товарищества). Вместе с изменением организационно-правовой формы в деятельности этих организаций предполагается выполнение производственных функций через гражданско-правовые договоры оказания услуг. Таким образом, будут высвобождаться работники, ранее состоящие в трудовых отношениях. А для оказания услуг по содержанию и обслуживанию жилых помещений предполагается заключение договоров оказания услуг.
В ходе рассмотрения обращения, Голенкова Л.П., главный специалист по юридическим вопросам провела консультации по вопросам трудового законодательства и разъяснила, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодатель будет обязан уведомить работников о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работников расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. В связи с потерей работы работникам производится компенсационная выплата в размере средней заработной платы за один месяц.
При дальнейшем оказании услуг работниками в рамках договоров гражданско-правового характера, условия выполнения работ (оплата, предоставление инструментов сроки выполнения и другие) определяются по соглашению между заказчиком и исполнителем работ.
Гарантии, имевшие место в трудовых отношениях, такие как размер минимальной заработной платы – 60 000 тенге в месяц при условии полного рабочего времени; право на оплату пособия по временной нетрудоспособности; на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и другие, предусмотренные трудовым договором) в гражданско-правовых отношениях – не сохраняются и будут определены заказчиком и исполнителем в договоре.