В АО «Казахстанский электролизный завод» подписан новый коллективный договор между руководством завода и первичной профсоюзной организацией.
Важный документ скрепили подписями со стороны работодателя президент завода Серик Донбекбаев и представляющий интересы работников председатель профсоюзного комитета Александр Клименко.
В коллективном договоре не только сохранились ранее действующие социальные гарантии и льготы для сотрудников завода, но и введены принципиально новые положения, которые должны улучшить социальное обеспечение работников.
Новыми пунктами договора стали:
Предоставление дополнительного социального оплачиваемого отпуска 24 календарных дня для женщин перед уходом в отпуск по беременности и родам при стаже работы не менее 2-х лет:
Выплата в размере 75 тыс. тенге за рождение (усыновление) ребенка;
Дополнительные дни к отпуску для сотрудников, проработавших свыше 2-х лет;
Выплата в размере 20 тыс.тенге многодетным сотрудникам и детям-инвалидам работников к 1 сентября;
Выплата в размере 60 тыс. тенге сотрудникам при достижении юбилейной даты – 50, 55, 60 лет при непрерывном стаже работы не менее 5 лет;
Ежемесячное пособие в размере 10 тыс. тенге работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов;
Работникам со стажем работы да года и более, в связи с заболеваниями длительностью один месяц и более устанавливается доплата к месячному пособию по временной нетрудоспособности в размере 80 тысяч тенге.
Правовая ценность коллективного договора заключается в реализации возможности работников и работодателя эффективно решить вопросы, которые не урегулированы в Трудовом кодексе и иных нормативных актах, связанных с трудовым законодательством, а также вопросы, связанные с интересами заинтересованных сторон социального партнерства.