Әлеуметтік әріптестік – басты реттеуші еңбек қатынастары
3 наурызда «Білім және ғылым қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағының Павлодар облыстық ұйымы» қоғамдық бірлестігі кеңесінің кезекті отырысы өтті.
Кеңес отырысының күн тәртібіне шығарылған басты мәселелердің бірі Павлодар облысының білім беру басқармасы мен «Білім және ғылым қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағының Павлодар облыстық ұйымы» ҚБ арасындағы әлеуметтік әріптестік туралы Өңірлік келісімнің орындалу жайында болды.
Әлеуметтік серіктес, облыстың білім басқармасы атынан басқарма басшысының орынбасары Г.Баширова сөз сөйледі, ол қатысушыларды әлеуметтік әріптестік туралы аймақтық келісімнің орындалуы, оның негізгі ережелері, қызметкерлердің әлеуметтік-еңбек құқықтары мен кәсіби мүдделерін қорғау бойынша міндеттемелердің орындалуы, қосымша кепілдіктер мен жеңілдіктер, 2021 жылға қолайлы еңбек жағдайының жасалуы туралы хабардар етті.
Сондай-ақ, қоғамдық бірлестіктің құқықтық мәселелер жөніндегі бас маманы Г.Жәркенова келісімнің әлеуметтік серіктесі, облыстық кәсіподақ ұйымының жұмысына, кәсіподақ міндеттемелерінің орындалуы туралы егжей-тегжейлі талдау жасады.
Білім беру ұйымдары қызметкерлерінің мүдделерін қорғау мақсатында өңірлік келісімге біз бастамашылық еткен және білім басқармасы қолдаған өзгерістер мен толықтырулар енгізілді:
– жұмыс беруші ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны өзгерген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақылардың сақталуы;
– барлық орта білім беру ұйымдарында алты күндік жұмыс аптасын, соның ішінде сенбі, педагогтердің өз білімін жетілдіру күнін белгілеу;
– жұмыс берушіге және жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалу уақытына оқиғалар басталғанға дейінгі соңғы айға қарағанда жалақыдан төмен емес мөлшерде ақы төлеуді жүргізу;
– медицина қызметкерлеріне, кітапханашыларға, аудандық, қалалық (мектептік) әдістемелік бірлестіктердің, техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының әдістемелік бірлестіктерінің басшыларына, бас бухгалтерлерге, бухгалтерлерге қосымша ақылы еңбек демалысын үш күнге дейін ұлғайту;
– техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының әдіскерлеріне білім беру ұйымынан әдістемелік сүйемелдеуді жүзеге асыратын ұйымдарға немесе білім беру қызметін ұйымдастыруға көшу кезінде қолданылу мерзімі өткенге дейін бар біліктілік санатын сақтау.
Облыстық кәсіподақ ұйымы білікті емес еңбек жұмыскерлеріне, сондай-ақ білім беру ұйымдарының штат кестесіне кірмеген білікті еңбек жұмыскерлеріне соңғысын штат кестесіне енгізу арқылы сауықтыруға арналған жәрдемақыны төлеу бойынша мәселелерді көтерді. Осылайша, Успен ауданында осы бағытта жұмыс басталды, 26 адамнан тұратын білікті еңбек қызметкерлері (17 аспаз, 9 жүргізуші), бұрын келісімшарт негізінде жұмыс істеген, ұйымдардың штатына кірмеген, енді білім беру мекемелерінің штаттық кестесіне енгізілді.
2022 жылдың жаз мезгілінде кезекті еңбек демалысына шыққан кезде оларға бюджеттен сауықтыруға 1 млн 833 мың теңге мөлшерінде жәрдемақы төленеді.
9-бөлімге сәйкес 9.1 т. өңірлік келісім жергілікті атқарушы органдармен бірлесіп, облыстық БАИ курстарында біліктілікті арттыру кезеңінде педагогтерге іссапар шығыстарын төлеу, сондай-ақ ауылдық жерлерде тұратын педагогтерге отын және коммуналдық қызметтер шығыстары үшін біржолғы ақшалай өтемақы төлеу мәселелері бойынша сала қызметкерлерін әлеуметтік және экономикалық қолдау бөлігінде жұмыс жүргізілуде. Өтемақы сомасы айлық көрсеткіштің 2-ден 10-ға дейінгі мөлшерін құрайды.
Облыс әкімі А.Сқақовтың қатысуымен Қоғамдық кеңестің отырысы өтті, онда қоғамдық бірлестіктің төрайымы Г. Наурызбаева білім беру ұйымдарының педагогтері мен кітапханашыларына отын және коммуналдық қызметтер шығындары үшін төлем мөлшерін ұлғайту туралы мәселені көтерді.
Айта кетерлігі, қауіпсіздікті қамтамасыз ету және еңбекті қорғау – кәсіподақ ұйымдарының басым бағыттарының бірі.
Әрбір білім беру мекемесінде 2 328 жұмыс беруші мен кәсіподақ комитетінің өкілдерінен тұратын өндірістік кеңестер құрылып, жұмыс істейді. Еңбекті қорғау бойынша 577 техникалық инспектор сайланды және жұмыс істейді. 2019-2021 жылдар аралығында еңбекті қорғау жөніндегі 1 024 техникалық инспектор және өндірістік кеңестің мүшелері оқытылды.
Қоғамдық бірлестік пен өндірістік кеңестердің ұсынысы бойынша білім беру мекемелерінің ғимараттарында орналасқан 44 қазандықтың 41-і 2017-2021 жылдар ішінде ғимараттан тыс жерлерге шығарылды.
Қоғамдық бірлестіктің құқықтық қызметінің 2021 жылғы жұмысын талдау қорытындысы бойынша құқықтық мәселелер бойынша 1 011, жеке қабылдауда – 265, телефон арқылы – 716, бұқаралық ақпарат құралдарында – 1, интернет арқылы 29 консультация берілді, жазбаша өтініштерге 30 жауап берілді. Құқықтық мәселелер бойынша 3 бейнесабақ әзірленді.
2021 жылы көрсетілген құқықтық көмектің жалпы экономикалық әсері 334, 1 млн теңге.
Бұл:
– «Педагог мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес қоса атқарушыларға емдік жәрдемақы, педагогикалық шеберлігі, тәлімгерлігі үшін қосымша ақы төлеу;
– еңбекақының дұрыс есептелмеуіне байланысты мектепалды даярлық сыныптарының тәрбиешілеріне қайта есептеу;
– басшылар мен директорлардың орынбасарларына сағат өткізгені үшін 0,5 ставка көлемінде сауықтыру жәрдемақысын төлеу;
– жаңартылған білім беру мазмұны аясында оқыту бойынша жалақыны есептеу, сондай-ақ каникул уақытында жұмысқа ақы төлеу.
Осы мәселені кеңес отырысында қарау қорытындысы бойынша білім беру қызметкерлерінің еңбек жағдайларын жақсарту мақсатында өңірлік келісімге толықтырулар енгізу туралы қаулы қабылданды:
– 9.9 тармағымен. кепілдіктер мен өтемақылар бөлімі мынадай редакцияда жазылсын: «Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың штатында, сондай-ақ шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындардың штатында тұрған біліктілігі жоқ еңбек жұмысшыларының лауазымдық айлықақысы мөлшерінде жыл сайынғы еңбек демалысына сауықтыруға жәрдемақы алушылар қатарына енгізілсін»;
– «Кадрлық әлеуетті дамыту және жастармен жұмыс» бөлімінің 12.1.10 бөлімінің тармағымен келесі редакцияда: «Қоғамдық бірлестік филиалдарының қалалық, аудандық жастар кеңестерінің төрағаларына жыл сайынғы еңбек демалысына қосымша ақы төленетін 3 күн берілсін».