28 апреля 2022 года на предприятии АО «Каустик» состоялась встреча с членами согласительной комиссии АО «Каустик» и ТОО «УПНК-ПВ», входящими в состав ОО «Локальный профсоюз работников энергосистемы «ПАВЛОДАРЭНЕРГО».
На встрече приняли участие председатель Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Айтжанова Д.Н., председатель ОО «Локальный профсоюз работников энергосистемы «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» Толеубаев Б.К., судьи Павлодарского городского суда Шевченко В.Н., Алишева Ж.О., Талипова А.С., руководитель филиала Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан Иванова М.А.
В рамках встречи судьи Павлодарского городского суда ознакомили с обзором гражданских дел по трудовым спорам, проанализировали допускаемые на местах случаи нарушения трудового законодательства и роли согласительной комиссии по своевременному разрешению трудовых споров, рассказали о решении задач гражданского судопроизводства по примирению участников спора, ознакомили с продвижением Пилотных проектов «Профилактика трудовых споров, «Примирение до суда, в суде», «Семейный суд».
Руководитель Примирительного центра «Татуласу орталығы» Иванова М.А. призвала разрешать трудовые споры мирным путем через процедуру медиации, что разрешит спор быстро, без затрат, с сохранением отношений комфортного пребывания на рабочем месте и сохранением стажа работы.
Ею приведены примеры соглашений о медиации по трудовым спорам, заключенных между работниками и работодателями на площадке Примирительного центра профсоюзов.
«Качество и уровень работы согласительной комиссии зависит от полученного образования членами согласительной комиссии, которые обязаны пройти обучение в срок не менее 1 раза в год. Территориальное объединение профсоюзов Павлодарской области регулирно проводит обучение составов согласительных комиссий на протяжении трех лет с выдачей сертификатов.
Нами ежегодно обучается более 2000 членов согласительных комиссий»,- отметила Айтжанова Д.Н.
Участники встречи ответили на вопросы, поступающие от членов согласительных комиссий, разъяснили отдельные положения действующего трудового законодательства.