Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы Заң клиникасының Павлодардағы филиалына азаматтардың кезекті қабылдауына еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтың шығарылуына байланысты құқықтық кеңес алу мәселесі бойынша қызметкер жүгінді.
Өз үндеуінде қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша онымен еңбек шарты заңсыз бұзылды деп мәлімдеді. Өтініш берушіге Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 49-бабының 2) тармағына сәйкес еңбек шарты мерзімінің өтуі еңбек шартын тоқтату негіздерінің бірі болып табылатыны түсіндірілді.
Еңбек шартының мерзімі өткеннен кейін оны тоқтату тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 51-бабымен реттеледі. 51-баптың 4-тармағына сәйкес жұмыс орны (лауазымы) сақталған жұмыскердің жұмысқа шыққан күні не жұмыс орны (лауазымы) сақталған қызметкермен еңбек шартының тоқтатылған күні уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына жасалған еңбек шарты мерзімінің өткен күні болып табылады.
Қызметкерге жұмыс берушінің және қызметкердің ерікті келісімі болған жағдайда «Татуласу орталығының» кәсіби медиаторына сотқа талап-арыз бермей, туындаған еңбек дауын сотқа дейінгі және соттан тыс тәртіппен шешу ұсынылды.