В Павлодаре состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений.
16 мая 2022 года Павлодарская областная комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений под председательством первого заместителя акима области Круг О.П. согласно компетенции рассмотрела повестку дня: «О некоторых вопросах системы социального страхования и оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере», «Коллективный договор – основной инструмент защиты прав работников».
Участие в заседании приняли члены комиссии председатель Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Айтжанова Д.Н., заместитель председателя ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» по Павлодарской области» Даумова Р.Ж., председатель ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» Науразбаева Г.А., председатель Павлодарского филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM» Тулегенова С.Ч.
Члены комиссии заслушали информацию директора филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по Павлодарской области Капеновой А.А. о текущей задолженности в АО «Государственный фонд социального страхования», допущенной отдельными предприятиями и принимаемымых мерах по ее снижению.
По второму вопросу члены комиссии ознакомились с информацией заместителя председателя ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» по Павлодарской области» Даумовой Р.Ж. о заключении коллективных договоров на предприятиях горно-металлургической отрасли.
«Правовая ценность коллективного договора заключается в реализации возможности работников и работодателя эффективно решить вопросы не урегулированные трудовым законодательством, возможности улучшить социальное благополучие каждого члена трудового коллектива. Большая работа по разработке проекта коллективного договора принадлежит профсоюзным организациям. К примеру в заключенных в этом году на АО «Алюминий Казахстана», АО «Казахстанский электролизный завод» введены принципиально новые положения, улучшающие социальное обеспечение работников: дополнительные дни к отпуску для проработавших более 2-х лет, выплаты на рождение (усыновление) ребенка, выплаты многодетным сотрудникам и детям-инвалидам работников к Дню знаний и другие.
Активное обсуждение проекта коллективного договора определяет качество содержания коллективного договора. Исполнение принятых положений коллективного договора контролируется постоянно действующей комиссией.
В период действия коллективного договора возможно внесение дополнений и изменений в коллективный договор»,- отметила спикер.
По итогам рассмотрения заслушанных вопросов комиссия приняла соответствующее решение.