Одним из эффективных методов адаптации персонала на рабочем месте является наставничество – процесс обучения и вовлечения новых работников в деятельность предприятия при помощи опытных специалистов.
В ТОО «Казцинк» активно используют это метод, помогая своим младшим коллегам сделать первые шаги на новой службе. Такие важные задачи решают самые опытные сотрудники. Они формируют условия, в которых подопечные самостоятельно достигают успехов. В компании существует целая система наставничества, благодаря которой новички знакомятся с рабочим местом, обучаются особенностям ремесла, а также получают ежедневную поддержку.
Одним из таких наставников является Динара Хусаинова – лаборант аналитической лаборатории Усть-Каменогорского металлургического комплекса.
Представительство
«КАЗПРОФМЕТАЛЛ» по ВКО
#kasipodaqkz