Вместо нудных лекций – живой и конструктивный диалог, мгновенное получение ответов на вопросы из сферы трудового права. В такой форме прошло обучение членов согласительных комиссий железнодорожных предприятий Защитинского региона на тему “Согласительная комиссия: аспекты работодателя и работника”.
О важности согласительных комиссий говорит тот факт, что без их решения, в случае возникновения споров, как работнику, так и работодателю, нельзя обратиться в судебные инстанции.
По словам представителя Центрального совета ОО “КАЗПРОФТРАНС” Айгуль Жайлаубаевой, с 2016 года все трудовые споры на предприятиях железной дороги Защитинского региона удалось решить на уровне согласительной комиссии, причем в пользу работников. Только одно дело было доведено до суда. Споры касались незаконных дисциплинарных взысканий и увольнений.
Обучение представителей согласительных комиссий, а по Трудовому кодексу РК они обязаны проходить его ежегодно, длилось в течение нескольких часов. Они получили информацию, какими нормативно-правовыми актами необходимо пользоваться при разрешении трудовых споров, каковы причины их возникновения и пути решения.
– Самые распространенные причины возникновения трудовых споров – это чаще всего неверные решения, принимаемые работодателем, – отметил бизнес-тренер ТОО «DA education» Асет Даутов. – И это не всегда связано с нарушением самой нормы. Проблема может заключаться в процедуре издания акта работодателя.
К самым распространённым видам трудовых споров, по его словам, относятся незаконные увольнения. В целом, среди шести блоков причин их возникновения – незаконные отстранения от работы, незаконные дисциплинарные взыскания, переводы, невыплата заработной платы.
Конечно же, согласительная комиссия должна принять, действительно, соломоново решение – законное, справедливое, мудрое. Участникам занятий напомнили, какие варианты предусматривает законодательство при различных спорах. В том числе, как нужно действовать при незаконном увольнении, как правильно зафиксировать различные нарушения трудовой дисциплины уже самими работниками. Вместе с бизнес-тренером они “прошлись” по всему трудовому законодательству, начиная с приема на работу, составления коллективных и трудовых договоров, приказов.
К слову, Асет Даутов отметил, что коллективный договор АО “НК “КТЖ” является по Казахстану одним из самых полновесных, проработанных.
Представительство
ОО “КАЗПРОФТРАНС” по ВКО
#kasipodaqkz