В Юридическую клинику Профсоюзного центра Костанайской области за консультацией обратилась гр. Е, которая в течение 4 лет проработала в качестве повара в цеху. В своем обращении работница сообщила, что ежегодно работодатель предоставлял ей оплачиваемый трудовой отпуск. Вместе с тем, она просила разъяснить, обязан ли работодатель предоставлять дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска?
На обращение даны разъяснения о том, что согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, наряду с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска.
Кроме того, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (данный Список утвержден приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053).
Так, согласно вышеуказанного Списка, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск до шести дней предоставляется повару, постоянно работающему у плиты.
Напоминаем, что получить бесплатную консультацию или записаться на прием по социально-трудовым вопросам в Костанайской области можно по телефонам: 8 (7142) 54-23-18, Whatsapp 8-708-475-46-20.