Проведенный Профсоюзным центром Актюбинской области анализ показал, что большинство коллективных договоров в регионе не соответствуют требованиям ст.157 Трудового кодекса РК. Согласно требованиям закона, коллективный договор должен включать в себя 9 положений, в том числе, о создании условий для деятельности профессионального союза, о системе оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В этой связи региональное трехстороннего соглашение Актюбинской области было включено положение о проведении мониторинга коллективных договоров в Профсоюзном Центре до их учетной регистрации в инспекции по труду. В результате чего, Профсоюзным Центром 184 коллективных договоров приведены в соответствие с Трудовым кодексом РК.
В ходе обсуждения вопросов мониторинга коллективных договоров заместитель председателя Профсоюзного Центра Актюбинской области Мухтар Акимов акцентировал внимание присутствующих на качестве коллективных договоров. По его словам, качественный коллективный договор – залог стабильности в коллективе и успеха любого предприятия. Вместе с тем, большинство работодателей намеренно не знакомят с коллективным договором, тем самым работники остаются без социального пакета, либо он выплачивается в наименьшем размере. Поэтому Мухтар Акимов предложил выезжать на предприятия и ознакомить каждого работника с действующим коллективным договором.
В свою очередь руководитель отдела управления по инспекции труда А.Дашкенова проинформировала о действующих коллективных договорах. В настоящее время в Актюбинской области действует 9075 коллективных договоров, с начала года заключено 184 новых коллективных договора. Охват предприятий с коллективными договорами в регионе составляет 65%. А там, где работают профсоюзные организации, охват коллективными договорами составляет 100%.
Вместе с тем остается 35% предприятий не охваченных коллективно-договорным регулированием, что называется, на свой страх и риск. Поэтому участники обсуждения пришли к единому мнению о необходимости на законодательном уровне закрепить обязательное заключение коллективного договора во всех средних и крупных компаниях.
Было отмечено, что коллективный договор является основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателями на уровне предприятий, поэтому, главная задача профсоюзов заключается в повышении гарантий для трудящихся.