Филиал Юридической клиники Профцентра Павлодарской области консультирует:
Основной задачей профессиональных союзов является защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Сокращение скрытых и неформальных форм трудовых отношений повышает уровень защиты прав и интересов работников.
Какие риски возникают у работников в случае отсутствия трудового договора?
-Размер заработной платы не будет постоянным, может уменьшаться по усмотрению работодателя (в трудовом договоре в обязательном порядке указывается размер и иные условия оплаты труда);
-Работодатель не перечисляет взносы в Единый Накопительный Пенсионный фонд, что в дальнейшем отрицательно повлияет на размер начисления пенсии по возрасту;
-Работодатель не проводит социальные отчисления в Фонд социального страхования и в Фонд социального медицинского страхования;
-Не будет записи в трудовой книжке за отработанный период работы;
-В случае безработицы неоформленный период работы не зачисляется в производственный стаж, который влияет на размер и выплату пособия по случаю потери работы;
-Не производится оплата листа временной нетрудоспособности в случае заболевания;
при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, не производятся соответствующие выплаты.
Что такое трудовой договор?
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы.
При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
Обратиться по всем трудовым спорам и консультациям в сфере трудовых отношений Вы можете на телефоны горячей линии Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области 87477025840 в режиме 24/7 и посетив здание Дома союзов по адресу город Павлодар Площадь Победы 3 кабинет 2а.