На очередной прием в филиал Юридической клиники ФПРК при Территориальном объединении профсоюзов Павлодарской области обратился заявитель по вопросу изменения условий труда.
Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Согласно ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан при изменении условий труда вносятся соответствующие изменения или дополнения в трудовой договор.
Работодатель, согласно пункта 2 статьи 46 Трудового кодекса РК, обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.