В Доме союзов Павлодарской области состоялся очередной прием членов профсоюза в Юридической клинике ФПРК по правовому консультированию.
Один из вопросов касался возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
Работнику даны разъяснения о том, что по общему правилу, согласно пункту 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.
“Исключением из общего правила, когда разрешено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске являются случаи: ликвидации работодателя либо прекращения деятельности работодателя; нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения; досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина Республики Казахстан; совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления”, – сообщила руководитель филиала Юрклиники Марина Иванова.
На вопрос о том, может ли работник отозвать уведомление работодателю о расторжении трудового договора по инициативе работника, было дано разъяснение, что согласно пункту 4 статьи 56 Трудового кодекса РК, уведомление может быть отозвано работником в течение одного месяца (срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника).