Екі айдан астам уақыт бойы Павлодар қаласының өнеркәсіптік кәсіпорындарының бірінің қызметкері Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 8) тармақшасы бойынша еңбек шартын бұзу салдарынан бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) қатарынан үш және одан да көп сағат бойы жұмыста дәлелсіз себеппен болмау салдарынан жұмыс орнында қалпына келтіру туралы мәселені шеше алмайды. Өтініш беруші жұмыстан бас тартты. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкердің дәлелсіз себептермен жұмыста болмауы деп танылды, бұл еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығаруға негіз болды.
Павлодар облысы Аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің татуластыру орталығында өткен қабылдауда өтініш берушіге келісу комиссиясына жүгіну жолымен жеке еңбек дауын қарау тәртібі түсіндірілді, келісу комиссиясына өтініш жасау бойынша құқықтық көмек көрсетілді, медиация жолымен еңбек дауын шешу мүмкіндігі туралы келіссөздер жүргізілді.
«Бес жылға жуық ұзақ уақыт бойы мен осы кәсіпорында ешқандай ескертусіз және тәртіптік жазасыз жұмыс істедім, үнемі біліктілігімді арттырдым, оқу орнында өндірістен қол үзбей оқыдым. Еңбек шартын бұзуды заңсыз деп санаймын», – деді өтініш беруші.
Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігі тарапынан өтініш берушіге құқықтық қолдау кәсіпорынның келісу комиссиясымен еңбек дауын шешу кезеңінде көрсетілді және болашақта еңбек дауы толық шешілгенге дейін көрсетілетін болады.
Павлодар облысы Аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің татуластыру орталығында еңбек дауы бітімгершілік рәсім медиация жолымен шешіледі деп үміттенеді.