В Астане прошел VIII Пленум Совета Отраслевого профсоюза работников химической, нефтехимической и родственных отраслей промышленности.
В работе заседания приняли участие первый заместитель Председателя Федерации профсоюзов РК Мухтар Тиникеев, члены Совета Отраслевого профсоюза, а также социальные партнеры в лице представителей госорганов и работодателей крупных промышленных предприятий отрасли.
В ходе заседания обсуждены итоги деятельности Отраслевого профсоюза за 2022 и обозначены основные задачи на текущий год.
С приветственным словом к участникам обратился первый заместитель Председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан Мухтар Тиникеев. Он подчеркнул высокую продуктивность деятельности Отраслевого профсоюзов в защите прав и интересов его членов.
Мухтар Тиникеев рассказал о приоритетах работы Федерации профсоюзов по защите прав и интересов казахстанцев, включая участие в выборных процессах, меры по развитию международного сотрудничества и реализацию новых проектов в поддержку трудящихся.
Отдельное внимание он акцентировал на достижениях ФПРК в международном профсоюзном движении. Речь идет о восстановлении в ноябре прошлого года членства Федерации профсоюзов Республики Казахстан в Международной Конфедерации Профсоюзов.
“МКП является крупнейшим в мире профсоюзным объединением, в состав которого входит 176 миллионов человек из 161 страны мира. В 2018 году членство Федерации профсоюзов в МКП было приостановлено. Во многом это было связано с пробелами власти в вопросе регистрации независимых профсоюзов. Демократические преобразования в деятельности ФПРК в корне поменяли отношение к Федерации профсоюзов со стороны международного профсоюзного сообщества”, – подчеркнул Мухтар Тиникеев.
Первый заместитель Председателя ФПРК напомнил о работе Совета профсоюзов стран Центральной Азии, созданного в ноябре 2021 года по инициативе национальных профсоюзных центров Казахстана, Таджикистана и Узбекистана.
«В этом году Единогласным решением членов СПСЦА председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин избран Генеральным секретарем этой организации. Совет призван консолидировать действия членов СПСЦА по защите социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных законных прав, и интересов работников, прав и гарантий деятельности профессиональных союзов», – уточнил первый заместитель Председателя ФПРК.
По вопросу реализации профсоюзных проектов Мухтар Тиникеев сообщил о планах по запуску пилотного проекта профсоюзной торговой сети в Карагандинской области.
«Мы находимся на стадии создания профсоюзной торговой сети. Проделана большая работа с товаропроизводителями, чтобы обеспечить прямые поставки товара по доступным ценам для членов профсоюза», – отметил Мухтар Тиникеев.
Ключевым вопросом повестки дня Пленума стал отчетный доклад о деятельности Отраслевого профсоюза за 2022 год, в котором председатель Отраслевого профсоюза работников химической, нефтехимической и родственных отраслей промышленности Керим Примкулулы озвучил основные результаты работы профсоюза отрасли.
Керим Примкулулы, открывая заседание, отметил, что 2022 год ознаменовался рядом событий, подтвердивших важность укрепления социального партнерства, в решении трудовых и социально-экономических вопросов и обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах.
По его данным, сегодня Отраслевой профсоюз объединяет в своих рядах 22 профсоюзные организации с численностью более 15тысяч работников.
«В 2022 году создана профсоюзная организация ТОО «КРI Inc.» в г.Атырау с 490 членами профсоюза. На заводе минеральных удобрений ТОО «Казфосфат» введены новые мощности по производству аммофоса с численностью 500 человек. С 1 марта 2023 года в Отраслевой профсоюз вернулась профсоюзная организация ТОО «ПНХЗ» – с численностью более 1200 человек», – сообщил Керим Примкулулы.
В этом году, по словам председателя, в рамках укрепления организационной структуры Отраслевого профсоюза планируется создать профсоюзные организации на базе ГПХ «Еврохим» г. Жанатас; Завода по производству пластмасс в г. Атырау; ТОО «Нефтехим ЛТД» в г. Павлодаре и др.
Керим Примкулов отметил, что деятельность Отраслевого профсоюза в прошлом году была нацелена на реализацию трех стратегических задач – обеспечение достойного уровня оплаты труда, обеспечение совместно с работодателем производственной безопасности и охраны труда, предупреждение трудовых споров и недопущение социально-трудовых конфликтов и забастовок.
Он подробно остановился на мерах, принимаемых Отраслевым профсоюзом и его первичными профсоюзными организациями, для достижения обозначенных целей.
«В рамках социального партнерства подписаны Отраслевые соглашения, в которых учтены поправки в Трудовой кодекс РК, предусмотрены условия оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни, улучшены положения по БиОТ, установлены дополнительные, социальные льготы и гарантии, которые легли в основу коллективных договоров предприятий отрасли», – подчеркнул Керим Примкулулы.
Он напомнил, что срок действия Отраслевого соглашения в химической отрасли на 2021-2023 гг., истекает в этом году и в этой связи разработан проект нового ОС на 2024-2026 годы который будет внесен на рассмотрение Отраслевой комиссии созданной МИиИР РК.
Наряду с этим, отмечено, что в декабре 2022 года было подписано Отраслевое соглашение в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2023-2025 годы.
«Отраслевому профсоюзу в рамках социального партнерства без социальных потрясений и забастовок удалось обеспечить повышение минимального тарифа первого разряда для работников: в нефтегазохимической отрасли на 30% (1,30 МЗП); в химической отрасли на 21% (1,21 МЗП); закрепить минимальные размеры межразрядных коэффициентов для работников с 1 по 8 разряды; ежегодную индексацию заработной платы работников отрасли исходя из уровня годовой инфляции и другие льготы и гарантии», – уточнил председатель Отраслевого профсоюза.
Говоря о предстоящих задачах, он выразил намерение совместно с Федерацией профсоюзов добиваться ратификации Правительством РК 131 Конвенции МОТ, которая позволит определять уровень МЗП в соответствии с нормативами МОТ.
В рамках социального партнерства Отраслевой профсоюз планирует предусмотреть в Отраслевом соглашении механизм поэтапного сближения МЗП работников нашей отрасли с соответствующей отрасли в РФ и поэтапного сближения с оплатой труда в странах ОЭСР.
Значимая работа проделана в области методического обеспечения членских организаций.
«Актуализированы Методические рекомендации по разработке проектов коллективных договоров, Типовые правила «О социальной поддержке работников и членов их семей в организациях отрасли», Типовые правила «О единой системе внутренней коммуникации между работодателями и работниками отрасли, Типовой коллективный договор для организаций отрасли, Положение «О производственном Совете по безопасности и охране труда в организациях отрасли», Типовое положение «О техническом инспекторе по охране труда в организациях отрасли. Эти методические и нормативные документы оказывают большую помощь при ведении переговоров, согласовании позиций и принятии положительных решений при заключении коллективных договоров, а также оказывают помощь по обеспечению производственной безопасности и охране труда», – подчеркнул Керим Примкулулы.
Важной задачей в деятельности Отраслевого профсоюза является обучение профсоюзных активистов. Всего за 2022 год Отраслевым профсоюзом обучено более 187 профсоюзных активистов – 87 человек из числа председателей профсоюзных комитетов, членов производственных Советов ТОО «АНПЗ», ТОО «Казфосфат», ТОО «ПКОП», АО «АЗХС», АО «КазАзот», а также более 100 технических инспекторов по охране труда и членов комиссий по разработке проектов коллективных договоров.
Участники Пленума высоко оценили итоги деятельности Отраслевого профсоюза за истекший год.
В соответствии с повесткой дня заседания одобрены изменения в состав Совета Отраслевого профсоюза, одобрен проект Отраслевого соглашения в химической отрасли Республики Казахстан на 2024-2026 гг.
На заседании утвержден бюджет и план работы Совета отраслевого профсоюза на 2023 г.
В завершение председатель Отраслевого профсоюза Керим Примкулулы призвал социальных партнеров к активному диалогу и взаимодействию в решении стратегических задач по развитию социального партнерства в интересах работников предприятий и организаций отрасли.