В рамках образовательного курса «Школа профсоюзного лидера» состоялся семинар на тему: “Социальное партнерство. Разработка и подписание коллективного договора”.
В ходе семинара заместитель председателя Комитета по СЭО и СП ФПРК Айжан Ибраева проинформировала участников о ключевых аспектах развития социального партнерства.
Она дала подробные разъяснения норм, регулирующих институтсоцпартнерства, рассказала о системе, принципах и задачах социального партнерства, структуре Республиканской трехсторонней комиссии и др.
Интерес участников вызвали новые подходы в работе над действующим Генеральным соглашением.
«Впервые, три республиканских объединения профсоюзов внесли согласованную единую позицию по проекту Генерального соглашения на 2021-2023гг.», – подчеркнула лектор.
Она также акцентировала внимание участников на национальных особенностях казахстанской модели социального партнерства.
«Социально-трудовые отношения регулируются коллективно-договорным процессом. Сфера отношений, регулируемых на принципах социального партнерства шире, чем в других странах и сопровождается сильной законодательной основой. Система социального партнерства носит многоуровневый характер и разветвленную структуру», – уточнила Айжан Ибраева.
Отдельный блок семинара касался коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, где лектор презентовала базовые технологии разработки коллективного договора, механизмы его реализации, а также рассказала о методах ведения коллективных переговоров.
По данным ФПРК, на 1 марта 2023 года из 318 644 действующих предприятий Казахстана заключено 167 853 колдоговоров, что составляет 49,1%.
При этом на 16 649 предприятиях, где действуют профсоюзы, коллективно-договорным регулированием охвачены 16 212 или 97% предприятий.
По словам спикера, интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований. А интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.
«Что дает работодателю коллективный договор? Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документа оборота», – отметила Айжан Ибраева.
В завершение встречи, автор и координатор проекта – заместитель директора Департамента организационной и контрольной работы ФПРК Ляззат Есжанова поблагодарила участников за активную работу и напомнила о предстоящих темах Школы профсоюзного лидера, раскрывающих актуальные вопросы профсоюзной повестки дня .
Медиацентр Федерации профсоюзов РК