30 июня члены Генерального Совета Федерации профсоюзов Республики Казахстан утвердили Концепцию «Нулевая толерантность к насилию в сфере труда», направленную на формирование атмосферы неприятия насилия на рабочих местах, а также на предотвращение возможных действий насильственного или дискриминационного характера.
Представляя проект Концепции, заместитель Председателя ФПРК Гульнара Жумагельдиева отметила, что проведение сбалансированной гендерной политики и внедрение международных стандартов в этой сфере являются одной из задач, предусмотренных Стратегией деятельности Федерации профсоюзов на 2020-2025 годы «В единстве к справедливости и развитию», принятой на 26 Съезде ФПРК.
«Международным трудовым стандартом в этом вопросе является Конвенция МОТ № 190, принятая 21 июня 2019 года на международной конференции труда. Конвенция МОТ №190 является относительно новой, но давно обсуждаемой. В ней закреплено право каждого человека на мир труда, свободный от насилия и притеснений, включая гендерное насилие и домогательства. Это первый международный договор, в котором это было отражено. Положения Конвенции №190 дополняются Рекомендацией №206, в которой даются дальнейшие, более подробные руководящие указания относительно того, как Конвенция должна осуществляться на национальном уровне», – подчеркнула Гульнара Жумагельдиева.
Она проинформировала, что Международная организация труда и Международная конфедерация профсоюзов рекомендуют профсоюзам присоединиться к кампании за ратификацию Конвенции №190, участвовать в диалоге и разработке политики с представителями правительства и политическими деятелями в целях предупреждения, пресечения и устранения последствий насилия и домогательств в сфере труда, а также обеспечить, чтобы меры по предупреждению, пресечению и устранению насилия и домогательств включались в коллективные, трудовые договоры в соответствии с положениями Конвенции №190 и Рекомендации № 206.
«Насилие и домогательства несовместимы с понятиями достойного труда. Это влияет на способность людей получать работу и продолжать трудовую деятельность, а также на их физическое и психическое благосостояние. Насилие и домогательства влияют на культуру взаимоотношений на рабочем месте, достоинство на рабочем месте и производительность труда. Таким образом, это и есть та ключевая задача, вокруг которой должны организовать свою работу профсоюзы», – добавила заместитель Председателя ФПРК.
По ее словам, анализ ситуации в трудовых коллективах показал актуальность проблемы дискриминации и насилия на рабочем месте и необходимость официального закрепления и определения данного термина в нормативных правовых актах.
“Подобные случаи требуют индивидуального подхода при их расследовании. Более конкретизированное и узкое толкование данного правонарушения способствовало бы эффективному выявлению и предотвращению случаев домогательства на рабочем месте. В развитых правовых государствах каждая компания имеет политику по предотвращению сексуальных домогательств и насилия на рабочем месте. В связи с этим, аппаратом Федерации профсоюзов был разработан Проект данной концепции”, – сообщила Гульнара Жумагельдиева.
Основными задачами Концепции ФПРК «Нулевая толерантность к насилию в сфере труда» являются формирование правовой культуры членов профсоюза, отвергающей любые формы насилия и дискриминации и обеспечивающей принципы корпоративной культуры и взаимоуважения при исполнении работниками своих должностных обязанностей.
По итогам рассмотрения, члены Генсовета проголосовали за принятие Концепции, отметив важность установления абсолютной нетерпимости к насилию и дискриминации нам рабочем месте и принятия обязательств для членских организаций предотвращать и реагировать на любые проявления насилия в сфере труда.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК