В филиал Юридической клиники ФПРК Профсоюзного центра Костанайской области обратились работники за разъяснением.
Суть обращения в том, что работодатель заключает с работниками договоры гражданского правового характера, а не трудовые. Как быть?
Специалист Юридической клиники пояснил, что Договоры гражданского правового характера не запрещены гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан.
Однако, многие частные компании при найме работников заключают не трудовые договоры, а договоры гражданского правового характера и это в основном обусловлено желанием избежать обязательств, возникающих у работодателя, например, оплата за работу в выходные и праздничные дни, предоставление ежегодного отпуска, оплата больничных листов и т.д.
Расторжение договора с работником проходит в одностороннем порядке без какого-либо, законодательного регламента. Кроме того, в отличии от трудового, по гражданско-правовому договору Работник (Исполнитель) обязуется выполнить конкретную работу или услугу своими силами и средствами. При этом Работник не подчиняется внутреннему Регламенту Работодателя (Заказчика). В обязанность Работника входит лишь выполнение конкретной работу за определенный срок и предоставить результат работы.