Состоялось заседание областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений Акмолинской области.
На повестке дня рассмотрели вопрос организации работы по погашению задолженности социальных платежей, проблему задолженности по заработной плате на предприятиях ГКП на ПХВ «Бурабай жылу» Бурабайского района и ГКП на ПХВ «Атбасар Су» Атбасарского района, которые находятся на контроле в Сицуационном центре Министерства труда по Акмолинской области.
Рассмотрен также анализ работы по заключению коллективных договоров, представленный заместителем председателя ТОП “Профсоюзный центр Акмолинской области” Гулайым Абдрахмановой.
По ее информации, анализ Профсоюзного центра был проведен выборочно и охватил более 200 коллективных договоров предприятий малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики Акмолинской области.
Согласно представленным данным, только 11% из обозреваемых договоров были подписаны председателями профсоюзных организаций, в то время как остальные договоры были подписаны просто представителями работников. Это привело к выявлению нарушения порядка определения уполномоченного представителя от работников организаций и предприятий, что не соответствует положениям Пункта 1, Статьи 20 Трудового Кодекса РК.
Ключевым вопросом, выделенным в докладе, стало установление порядка индексации заработной платы и предоставления социальных гарантий в коллективных договорах. Причем, лишь 49 из 200 договоров содержали положения о соответствующей индексации заработной платы, причем все они были заключены исключительно профсоюзами.
Среди других проблем, выявленных в ходе анализа, были низкий уровень ответственности сторон за невыполнение обязательств, несоблюдение положений отраслевых соглашений, а также недостаточная работа районных и городских комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Заседание завершилось с обозначением необходимости улучшения механизмов контроля за выполнением коллективных договоров и активизации работы по урегулированию социально-трудовых отношений в области.