Современная молодёжь зачастую стремится реализовать себя в таких популярных сегодня сферах как IT, блокчейн, криптовалюты, блогинг и так далее. А промышленность среди «поколения Z» нынче не особо котируются.
И совершенно зря, так как в области есть предприятия, которые очень успешно сочетают традиции и инновации, давая возможности для роста, развития и построения успешной карьеры. И одно из таких предприятий – Усть-Каменогорский титано-магниевый комбинат.
«Металлургию принято считать отраслью тяжёлого физического труда, и это не делает её привлекательной для молодёжи. К сожалению, о последовательной механизации и автоматизации производств многие люди не знают», – говорит и.о. начальника Управления персонала УКТМК Арай Даулетова.
Работа на одном из крупнейших в мире производителей титана привлекательна по многим показателям. Само по себе получение опыта работы на одном из крупнейших в мире вертикально-интегрированных производителей титана – это ценнейший профессиональный багаж. Стабильность, в том числе финансовая, в наше непростое время очень многое значит в жизни каждого человека. Конкурентные зарплаты (одни из самых высоких в регионе), стабильный социальный пакет, решение жилищных вопросов. Карьерный рост – ещё одно немаловажное преимущество, причём к этому на предприятии особые подходы.
Сейчас на комбинате внедряется проект «Лидер будущего», ориентированный на молодых работников.
«Мы стремимся создать условия, при которых работа на предприятии у человека тесно ассоциируется с личными планами карьерного роста и продвижения, улучшения своих профессиональных позиций, – пояснила Арай Даулетова – Название проекта точно отражает его суть – производству действительно нужны лидеры, под руководством которых происходит дальнейшее совершенствование технологий, улучшение экологических характеристик комбината, повышение рентабельности производства».
Частым препятствием для молодых технических кадров, желающих устроиться на крупное предприятие, является отсутствие опыта. Однако эта история – не про УКТМК. Здесь не является проблемой то, что у вас ранее не было практики в металлургии. На предприятии давно и эффективно работает специальная программа наставничества, которая знакомит с основами процессов, объясняет алгоритмы, вводит в курс тех узкопрофессиональных тонкостей и нюансов в работе металлурга, которым не учат в колледже или вузе.
Поэтому опасаться, что вас не примут из-за недостатка знаний, не нужно. «Всему научим, всё объясним и покажем, вам на комбинате всегда рады – идите в металлургию и не бойтесь трудностей», – приглашает руководитель Управления персоналом.
Времена меняются, а металлургия остается вне трендов, тем местом, где можно профессионально вырасти, реализоваться и стать финансово успешным.