В преддверии Дня труда Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин и депутат Мажилиса Парламента Екатерина Смышляева посетили КОС (канализационно-очистные сооружения) ГКП «Астана су арнасы», где встретились с трудовыми коллективом, ознакомились с производственным процессом, условиями труда работников, а также с работой первичной профсоюзной организации, входящей в структуру отраслевого профсоюза работников строительного комплекса и ЖКХ.
На неформальной встрече под названием «Адал еңбекке – әділ құрмет» участники говорили о достижениях, проблемах и высказали предложения по их решению.
История коммунального предприятия берет свое начало с 1959 года, когда было создано Акмолинское городское управление водопровода и канализации.
Сегодня ГКП «Астана су арнасы» обеспечивает население и предприятия столицы питьевой и технической водой, а также осуществляет отведение и очистку сточных вод. Сегодня все 2016 работников предприятия являются членами профсоюза. В системе канализационно-очистных сооружений работают 270 человек.
Как сообщил генеральный директор ГКП «Астана су арнасы» Табигат Зейнулкабден, средняя заработная плата производственного персонала составляет 270 тысяч тенге.
По его словам, за последние шесть лет зарплату работникам повышали 7 раз. А с июля т.г. заработная плата повышена на уже на 30%.
Руководство предприятия совместно с профсоюзным комитетом работают на максимальное социальное и материальное благополучие работников и эффективное управление производством. Широкий круг социальных, экономических и трудовых гарантий отражен в коллективном договоре, признанном одним из лучших в стране по итогам конкурса ФПРК «Лучший коллективный договор – 2022».
Как сообщила освобожденный председатель профкома Кулижан Бектасова, коллективным договором предусмотрены доплаты в праздничные и выходные дни, предоставление лечебных пособий от 25% до 100% от должностного оклада, частичное возмещение затрат на санаторно-курортное лечение и другие льготы.
«Работники предприятия полностью обеспечены спецодеждой и спецобувью и всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей. Коддоговором предусмотрено ежегодное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве. Для работников обеспечена бесплатная развозка на автотранспорте предприятия. Регулярно осуществляется контроль за организацией и качеством питания, а также соблюдением установленных предельных цен на комплексные обеды в столовых предприятия, которые сегодня не превышают 900 тенге», – сообщила профсоюзный лидер.
Кроме того, профсоюзным комитетом разработан ряд социальных программ по оказанию материальной помощи к значимым событиям и в трудной жизненной ситуации.
Отдельное внимание участники встречи уделили проблемным вопросам работников. Самый главный из них – жилищный вопрос.
«На предприятии около 200 малообеспеченных и многодетных семей. 30% наших работников проживают в общежитиях, на дачных участках или на окраинах города. Наши сотрудинки не могут претендовать на льготное жилье по государственной программе. А в связи с низкой заработной платой не могут оформить ипотечные кредиты. Это приводит к значительному оттоку высококвалифицированных специалистов. Предлагаем приравнять работников предприятий жилищно-коммунального сектора по аналогии бюджетных организаций, правоохранительных органов, государственных служащих и социально-уязвимых слоев населения, и рассмотреть выдачу жилищных сертификатов на приобретение жилья в банках второго уровня», – обратилась Кулижан Бектасова.
Еще одна проблема, волнующая производственный персонал – отсутствие в Нормах выдачи специальной одежды профессии «Дозировщик реагентов», не смотря на то, что эти работники заняты во вредных и опасных условиях труда.
Ознакомившись с ситуацией, Председатель Федерации профсоюзов Сатыбалды Даулеталин поблагодарил руководство и профсоюз предприятия за слаженную работу.
«Ответственность работодателя и открытый диалог с работниками напрямую связаны с социальным самочувствием каждого работника. Коллективный договор – малая Конституция предприятия. От взаимодействия работодателя и профсоюзной организации зависит, какие социально важные нормы войдут в его основу. На вашем предприятии очень показательный коллективный договор. Отрадно, что руководством сделан значимый шаг по повышению заработной платы на 30%», – отметил Сатыбалды Даулеталин.
Обращаясь к работникам, он призвал всех проявить сопричастность и своим ежедневным трудом внносить вклад в укрепление социального партнерства и развитие предприятия.
При этом Глава ФПРК отметил важность справедливого отношения к труду простых работников.
«Работающий человек – главная ценность государства, способствующая процветанию и экономическому росту. Мы должны уважать и поддерживать Человека труда, повышать престиж рабочих профессий, развивать конкурентоспособность и профессиональный статус работников. Роль профсоюзов в этом вопросе должна быть первостепенной. Наша встреча в преддверии Дня труда очень символична. К сожалению, сегодня ценность труда утрачивает истинный смысл. Многие относятся к труду как к источнику материальных благ. Труд – это и есть благо, создающее возможность развиваться, реализовывать свой профессионализм на вверенном участке. Необходимо менять общественное сознание, чтобы чтить добросовестный труд человека», – сказал Сатыбалды Даулеталин.
Отдельные слова благодарности за многолетнюю верность предприятию Председатель Федерации профсоюзов выразил работникам, которые более 30 лет трудятся в «Астана су арнасы».
«Ваш бесценный опыт, профессионализм и наставничество служат для молодого поколения ярким примером преданности выбранному делу», – подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Говоря о развитии социально-трудовых отношений, Председатель Федерации профсоюзов РК, рассказал коллегам о мерах, принимаемых со стороны ФПРК на республиканском уровне.
Как отметил Сатыбалды Даулеталин, инициативы Федерации профсоюзов по повышению благосостояния трудящихся поддержаны Президентом страны. Он напомнил, что по поручению Главы государства в прошлом году была принята Программа повышения доходов населения, ежегодно растет размер минимальной заработной платы, а также разрабатывается методика определения минимального размера оплаты труда.
В завершении Сатыбалды Даулеталин призвал участников встречи вместе укреплять профсоюзное единство и решать насущные социально-трудовые вопросы.
«Федерация профсоюзов – самая крупная общественная организация страны, отстаивающая интересы порядка двух миллионов работников. Именно от единства и взаимопонимания всех членов профсоюза зависит качество трудовых отношений», – сказал Председатель ФПРК.
О поддержке инициатив Федерации профсоюзов в законодательном органе страны свою очередь рассказала депутат Мажилиса Парламента Екатерина Смышляева.
Одним из важных совместных достижений она назвала решение вопроса о включении пункта «повышение оплаты труда» в перечень оснований для повышения тарифов субъектами естественных монополий.
По ее словам, до принятия соответствующих поправок повышение тарифов для субъектов естественных монополий было возможно только по основаниям модернизации производства и другим техническим моментам.
Говоря о проблемах работников, депутат сообщила, что в настоящее время на рассмотрении Парламента находится Закон «О жилищных отношениях», в котором планируется пересмотреть вопросы жилищной политики.
Екатерина Смышляева, отметив проблему высокого оттока квалифицированных кадров в отрасли, заверила, что решение жилищного вопроса работников ЖКХ стоит на повестке дня депутатов, однако форма его реализации находится в процессе обсуждения.
Она также сообщила, что на стадии разработки находится Регламент по выделению спецсредств и отметила, что представители профсоюза принимают активное участие в этой работе.
Говоря об эффективности продвижения вопросов трудящихся, Екатерина Смышляева подчеркнула важность консолидации действий под эгидой профсоюза.
«У профсоюзов есть консолидированный голос, без которого продвижение позиции работников было бы невозможным», – считает депутат.
С ее мнением солидарен председатель отраслевого профсоюза работников строительного комплекса и ЖКХ Кусеин Есенгазин, который рассказал участникам о гарантиях Отраслевого соглашения строительной отрасли, промстройматериалов и жилищно-коммунального хозяйства на 2021-2023 годы.
По его словам, в ходе работы над документом социальными партнерами за основу был взят проект соглашения, разработанный отраслевым профсоюзом. Сегодня документ содержит ряд новых гарантий для работников, в том числе по оплате труда, производственной безопасности и другим направлениям.
Работники предприятия поблагодарили гостей за важные инициативы в поддержку Человека труда.
В рамках празднования Дня труда почетными грамотами Федерации профсоюзов РК отмечены заслуги ряда сотрудников «Астана су Арнасы».
За вклад в развитие и укрепление предприятия, богатый опыт организационной и руководящей работы награжден начальник канализационных очистных сооружений Ержан Аппасов, посвятивший работе в «Астана су арнасы» 21 год жизни.
Отмечены также заслуги по развитию научного потенциала и активное участие в профсоюзной деятельности начальника аналитической лаборатории канализационных очистных сооружений Снежанны Меркурьевой, которая работает на предприятии более 18 лет.
За активное участие в производственной и общественной жизни предприятия Почетной грамоты ФПРК удостоена главный инженер-технолог канализационных очистных сооружений – член молодежного совета «Астана су арнасы» Фирюза Алдынгурова, проработавшая на предприятии 10 лет.
В знак солидарности членов профсоюза по итогам встречи между командами Федерации профсоюзов и «Астана су арнасы» состоялся товарищеский матч по мини-футболу. В достойной борьбе со счетом 3:2 победу одержала команда Федерации профсоюзов.
Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин, поздравляя участников и победителей матча, подчеркнул, что игра была зрелищной и азартной. Он пожелал спортсменам дальнейших успехов в популяризации спорта, здорового образа жизни и преумножения славных профсоюзных традиций.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК