В Северо-Казахстанском филиале АО «Казпочта» проведен «круглый стол», посвященный международной акции «16 дней против насилия в отношении женщин», в рамках Международного дня борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин.
В работе «круглого стола» приняли участие руководитель филиала Юридической клиники при Профцентре Северо-Казахстанской области Голенкова Л. и председатель локального профсоюза работников почтовой связи СКО Шопенова Б.
Открывая мероприятие, Шопенова Б. ознакомила участников с историей установления 25 ноября ООН Международного дня борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин и о проводимой международной акции «16 дней против насилия в отношении женщин», посвященной данному Международному дню. Проинформировала о недопустимости дискриминации в трудовых отношениях, об искоренении насилия на рабочих местах, исключении неравенства в заработной плате, о работе комиссий по делам трудящихся женщин по достижению равных прав и возможностей.
Руководитель Юрклиники отметила, что государством уделяется особое внимание проблеме насилия в отношении женщин, свидетельством которого является привлечение специалистов, в том числе участковых, занимающихся профилактикой бытового насилия. Озвучила статистические данные о количестве зарегистрированных правонарушений по отношению к женщинам в текущем году, о проводимой каждодневной работе по профилактике бытового насилия.
Вниманию участников была представлена информация о работе Центра временного пребывания для жертв бытового насилия. Отдельно были рассмотрены нормы коллективного договора, улучшающие положение работающих женщин и основные направления продвижения в Казахстане принципов Конвенции МОТ № 190 «Об искорении налилия и домагательств в сфере труда».
Данное мероприятие вызвало заинтересованный разговор работников почтовой связи, среди которых свыше 80% составляют женщины.
Также для участников, в рамках профсоюзного проекта Федерации профсоюзов РК проведен правовой всеобуч на тему: «Профилактика возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов», с освещением практики рассмотрения обращений в профсоюзную Юридическую клинику и работы, направленной на предупреждение разногласий между работодателем и работниками.