В среду, 31 января, в центральном офисе Федерации профсоюзов Республики Казахстан состоялось заседание Генерального совета, на котором были подведены итоги деятельности ФПРК и ее членских организаций в 2023 году, проведенном под эгидой Года безопасного труда.
В отчетном докладе о работе Федерации профсоюзов и ее членских организаций Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин остановился на основных результатах деятельности крупнейшего республиканского профсоюзного объединения.
Никто не должен умирать на рабочем месте, зарабатывая себе на жизнь
Членские организации ФПРК в рамках проведения Года Безопасного труда направили свою деятельность на принятие мер по снижению уровня травматизма, несчастных случаев на производстве и улучшение условий безопасного труда и охрану здоровья работников.
«Важнейшим направлением нашей деятельности остается обеспечение надежной защиты прав трудящихся на безопасный труд. По информации территориальных объединений профсоюзов, на 1 января 2024 г., в целом, на предприятиях республики зарегистрировано 1236 несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадало 1437 человека: из них 250 – со смертельным исходом. В целом по республике в 2023 году наблюдается незначительный рост производственного травматизма (по сравнению с 2022 годом на 0,3%), в 66% несчастные случаи произошли на предприятиях, где нет профсоюзов. При этом, следует отметить, что на предприятиях с присутствием профсоюзов количество несчастных случаев в 2023 году снизилось на 1,4%.
В 57% от общего количества несчастных случаев (700) установлена степень вины работодателя. При этом 62% на предприятиях без профсоюзов», – привел данные анализа Федерации Сатыбалды Даулеталин.
По его словам, произошедшие в 2023 году трагедии в «Семей орманы» (область Абай) и на шахтах имени Костенко и «Казахстанской» (в Карагандинской области), повторно вскрыли наличие широкого спектра проблемных вопросов, характерных для многих отраслей.
По данным Минтруда, в 2023 году наибольшее количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве отмечено в Карагандинской (233) и Восточно-Казахстанской (114) областях, со смертельным исходом в Карагандинской области (66) и г.Астана (17). В разрезе отраслей производства наибольшее количество пострадавших имели место в: металлургической (314), строительной (149), малого бизнеса (110), коммунального хозяйства (87), нефтегазовой (65), сельского хозяйства (57) и энергетической (47) отраслях.
Говоря о конкретных мерах, принятых Федерацией и ее членскими организациями в Год безопасного труда, Сатыбалды Даулеталин назвал ряд профсоюзных акций и проектов, реализация которых позволила повлиять на снижение производственного травматизма в регионах.
«По инициативе территориальных объединений профсоюзов утверждены Дорожные карты по снижению производственного травматизма, реализация которых способствовала снижению в 2023 году количества несчастных случаев на предприятиях в Актюбинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Павлодарской областях и г. Шымкент. Примечателен опыт Костанайской области, где 12 предприятиям, соблюдающим трудовые права работников, выданы Сертификаты доверия. В Павлодарской области на системной основе 2 раза в год проводится акция «Единый день без травматизма»», – отметил Глава ФПРК.
По данным Федерации профсоюзов, в настоящее время действует около 13 тысяч производственных советов (по сравнению с 2022 годом увеличение на 3,1%), на предприятиях работают более 18 тысяч технических инспекторов по охране труда от профсоюзов. В прошлом году в регионах создано 406 новых производственных советов. Следует отметить, что их доля в реальном секторе возросла и составила – 46%.
В течение отчетного года Федерация профсоюзов приняла непосредственное участие в разработке Концепции безопасного труда в РК до 2030 года. От ФПРК в проект внесено более 20 предложений, часть из них нашла свое отражение и в Плане мероприятий по реализации Концепции, утвержденной Правительством 26 декабря 2023 года.
Как подчеркнул Сатыбалды Даулеталин, итоги Года безопасного труда показали, что профсоюзам удалось дать новый импульс развитию конструктивного диалога с работодателями и Правительством по созданию безопасных условий труда на казахстанских предприятиях и, прежде всего, на опасных производствах.
Вместе с тем, Председатель Федерации профсоюзов РК отметил ряд задач, на которых ФПРК и ее членские организации должны сосредотовить свои усилия в текущем году.
«Мы сосредоточим наши совместные усилия на практической реализации Концепции безопасного труда в РК до 2030 года, продолжим работу по законотворчеству касательно внесения изменений и дополнений по вопросам безопасного труда и справедливого возмещения вреда при утрате трудоспособности, будем продвигать ратификацию конвенций МОТ в области охраны труда, промышленной безопасности, гигиены труда, продолжим настаивать на передаче государственной инспекции труда от местных исполнительных органов в прямое подчинение Министерства труда с увеличением численности и расширением их полномочий и предоставления техническим инспекторам по охране труда дополнительных полномочий и мер стимулирования. Профсоюзы усилят свою деятельность по недопущению фактов сокрытия несчастных случаев. Федерация профсоюзов и ее членские организации действуют и будут действовать в вопросах обеспечения безопасности труда, основываясь на конкретных постулатах: «Труд не должен убивать и калечить человека, вредить его здоровью» и «Никто не должен умирать на рабочем месте, зарабатывая себе на жизнь», «Мы не можем терять людей на рабочих местах из-за желания работодателя экономить на безопасности и здоровье работника», – подчеркнул Председатель Федерации профсоюзов РК.
С учетом опыта членских организаций Сатыбалды Даулеталин предложил коллегам, представляющим интересы работников реального сектора экономики организовать проведение мероприятия «Единый день профилактики производственного травматизма» на уровне отрасли, с периодичностью – один раз в квартал.
Соцпартнерство должно стать эффективным инструментом, а не декларацией о намерениях
Одним из ключевых инструментов регулирования социально-трудовых отношений в стране Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин назвал социальное партнерство между Правительством, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей.
Уполномоченным органом института соцпартнерства на республиканском уровне является Республиканская трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений (РТК). Эту функцию на уровне отраслей осуществляют Отраслевые трехсторонние комиссии, на региональном – Областные.
По данным Федерации профсоюзов, в 2023 году было проведено два заседания РТК и 166 заседаний региональных трехсторонних комиссий, где рассмотрены 67 вопросов, инициированных членскими организациями ФПРК касательно безопасности труда, заработной платы, трудоустройства высвобождаемых работников. ФПРК добилась сопредседательствования руководителей территориальных объединений профсоюзов наряду с акимами областей.
Подводя итоги развития социально-партнерских отношений в прошлом году, Сатыбалды Даулеталин акцентировал внимание коллег на содержании трехсторонних отраслевых и региональных соглашений между социальными партнерами.
«К сожалению, соглашения порой слабо реализуются и являются скорее, трехсторонними декларациями о намерениях, которые стороны не торопятся воплощать в жизнь. Соглашения пока еще не воспринимаются управляющими структурами как юридически обязательный акт, невыполнение которого влечет санкции в отношении виновной стороны.
Центральная роль в защите интересов работников отводится коллективным договорам. На сегодня в профсоюзных организациях Федерации профсоюзов действует более 16 тысяч коллективных договоров. Охват коллективными договорами на предприятиях, имеющих наши профсоюзы, составляет 97%.
В целом количество действующих коллективных договоров в стране в 2023 году увеличилось по сравнению с 2022 годом на 6,8% (с 154 635 до 165 924, рост на 11 289). Вместе с тем, если связать эти данные с количеством действующих предприятий по республике – 314 567, не охвачены колдоговорным регулированием 48% предприятий малого бизнеса», – сообщил Председатель ФПРК.
По его мнению, колдоговорная кампания 2024 года должна быть нацелена на реализацию права на переговоры по заработной плате и обеспечение безопасных условий труда.
Определяя приоритеты деятельности в 2024 году, Сатыбалды Даулеталин выделил основные задачи Федерации и ее членских организаций на предстоящий период. Он напомнил, что в течение прошлого года Федерацией профсоюзов и ее членскими организациями велась работа по разработке проекта Генерального соглашения на 2024-2026 годы. Рабочей группой ФПРК было проведено 6 заседаний, на которых рассмотрены 128 предложений членских организаций, касающиеся вопросов оплаты труда, режима труда и отдыха, установления льгот и социальных гарантий и сформирован проект Генерального соглашения. Кроме того, в прошлом году состоялось 8 заседаний рабочей группы, созданной при Министерстве труда, в состав которой вошли представители членских организаций ФПРК.
«Несмотря на то, что за основу был взят проект Федерации профсоюзов, переговоры идут нелегко. Есть озабоченность, что не все предложения профсоюзов найдут отражение в документе. Вопросы обеспечения достойной заработной платы продолжают оставаться наиболее приоритетными направлениями работы профсоюзов по улучшению качества жизни работников. Федерацией профсоюзов направлены конкретные предложения в Правительство РК о необходимости последовательного повышения минимального размера оплаты труда; законодательного закрепления обязательной индексации заработных плат; совершенствования системы оплаты работников бюджетной сферы; развития системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и отраслевых соглашений; создания условий, обеспечивающих своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с ужесточением наказания за задержку и невыплату зарплаты», – отметил Председатель ФПРК.
По его словам, профсоюзам предстоит консолидированными усилиями активно добиваться достижения приемлемых, положительных решений, не переставая настаивать на выполнении ранее заявленных требований.
В целях дальнейшего развития социального партнерства основными задачами на предстоящий период для профсоюзов Глава ФПРК определил обеспечение участия республиканских объединений профсоюзов в разработке документов стратегического планирования и намерения добиться распространения действия соглашений в сфере труда на всех работодателей независимо от их участия в объединениях работодателей.
Роль профсоюзов – регулировать трудовые споры в правовом поле
В своем отчетном докладе по итогам деятельности Федерации профсоюзов и ее членских организаций в прошлом году Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин отдельный акцент сделал на роли профсоюзов в недопущении трудовых конфликтов на предприятиях страны.
По данным Федерации профсоюзов, с начала 2023 года зафиксировано
84 трудовых конфликта (2022 г. – 111, снижение на 24,3%), 31 из которых с участием профсоюзных организаций.
«Следует отметить, что представители ФПРК и ее членских организаций принимали участие в разрешении 48 трудовых споров (57%), охватив при этом 17 предприятий, на которых отсутствуют профсоюзы, что соответственно привело к снижению трудовых конфликтов в целом. В результате переговоров, проведенных представителями ФПРК, до забастовок не дошли 80 трудовых конфликтов (95%). Факты говорят о том, что профсоюзы сегодня реально выполняют свою роль, направляя споры в правовое поле и организованное русло переговоров», – подчеркнул Глава ФПРК.
Между тем, наиболее конфликтогенным регионом остается Мангистауская область, где произошло 46 трудовых конфликтов или 55% от общего количества. При этом конфликтность на предприятиях, где есть профсоюзные организации ФПРК снизилась на 65%.
Анализ Федерации профсоюзов показывает, что причины возникновения конфликтов по всем регионам одни и те же, отражающие наличие системных проблем – низкий уровень доходов, ухудшение уровня жизни работников, отсутствие достойных условий труда во многих предприятиях и организациях.
В регионах в течение 2023 года в целях профилактики трудовых конфликтов на предприятиях ФПРК и ее членскими организациями проведено 477 трудовых консультаций, 126 обучающих семинаров. Только в Мангистауской области было проведено 19 обучающих семинаров с участием социальных партнеров, в которых приняли участие 1090 человек.
Кроме того, Федерацией профсоюзов формируется Карта трудовых рисков, по проблемным предприятиям, имеющим риски высвобождения работников, а в регионах внедряется институт «Еңбек елшісі» по формированию пула авторитетных людей, имеющих гражданскую позицию для ведения переговоров и с работодателями, и с работниками для профилактики социальной напряженности и возможных трудовых конфликтов. Широкое распространения получила в прошлом году акция «Трудовые консультации».
Продолжая тему, Председатель ФПРК отметил, что Федерация профсоюзов продолжит участие совместно с социальными партнерами в реализации Комплексного плана по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов, утвержденного Постановлением Правительства от 29 мая 2019 года.
Законы в трудовой сфере должны приниматься с учетом мнения профсоюзов
Подводя итоги прошлого года, Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин рассказал членам Генерального Совета и о нормотворческой деятельности Федерации.
В 2023 году ФПРК в рамках межведомственных комиссий приняла участие в рассмотрении 33 законопроектов.
Так, в Закон «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов» Федерация профсоюзов внесла нормы о снижении численности проголосовавших работников, необходимых для принятия решения с 2/3 участников до половины участников; о сокращении на 5 рабочих дней сроков рассмотрения трудовым арбитражем; о введении нормы о «часовой предупредительной забастовке» в период арбитража в количестве не более 50-ти человек.
Также по предложению Федерации профсоюзов РК в принятый в прошлом году Социальный Кодекс вошли пункты об увеличении размера пособия по временной нетрудоспособности до 25 МРП и урегулирован вопрос в части платформенной занятости.
21 декабря 2023 года подписан Закон о социальной защите лиц, занятых на работах с вредными условиями труда. Введена специальная социальная выплата лицам, достигших возраста 55 лет (при наличии пенсионных взносов не менее 84 месяцев и прекращении трудовой деятельности).
Сатыбалды Даулеталин напомнил коллегам, что решения проблем работников, занятых во вредных и опасных условиях труда профсоюзы добиваются последние 25 лет.
«Впервые за многие десятилетия лед тронулся. Введение специальной социальной выплаты с 55 лет – заслуга наших профсоюзов. Но, мы на этом не останавливаемся. Федерацией профсоюзов в Трудовой кодекс уже предложено ввести понятие «подземные работы» и снизить пенсионный возраст для работников, занятых на подземных работах (шахтеров) с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также увеличить размер специальной профессиональной государственной выплаты от 2 до 10 прожиточных минимума и включить новые нормы в статью 69 о сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан. В этой связи Федерация профсоюзов продолжит консультации с Министерством труда по решению вышеуказанных вопросов. Мы убеждены, что законы в трудовой сфере должны приниматься с учетом мнения профсоюзов», – отметил Председатель ФПРК.
Защита прав членов профсоюзов – приоритет № 1
С целью эффективного, профессионального оказания правовой помощи членам профсоюзов при Федерации профсоюзов два года назад была создана Юридическая клиника, имеющая филиалы во всех территориальных объединениях профсоюзов. Сегодня в структурах Юридических клиник функционируют Центры примирения и Общественные приемные.
В прошлом году в Юридических клиниках ФПРК рассмотрено 6 007 обращений, 5 280 из них по вопросам трудовых отношений – оплаты труда – 1 847, трудового договора – 717, восстановления на работе – 162.
Специалистами юрклиник проведено около двух тысяч консультаций, подписано около трех тысяч медиативных соглашений, а по 53 исковым заявлениям в суды принято 35 решений в пользу работника, остальные на рассмотрении суда.
«Работа Юридической клиники показала, что членам профсоюзов кроме агрессивных методов и забастовок больше нужна квалифицированная правовая помощь, постоянная поддержка, и чувство защищенности, причастности к профсоюзному сообществу. Юрклиники должны оказывать услуги как современная сервисная инфраструктура, работающая по канонам современных бизнес-структур, то есть – 24/7, удаленная быстрая коммуникация с обратной связью, современные управленческие инструменты, адаптированные под профсоюзную работу», – подчеркнул Председатель ФПРК, выступая перед членами Генерального совета.
Он отметил, что работа специалистов Юридической клиники по организации и проведению трудовых консультаций, повышению правовой грамотности в рамках школ всеобуча, выездных встреч на предприятия, консультативной и медиативной помощи способствовала укреплению социальной стабильности в обществе и повысила доверие к профсоюзам.
«В текущем году необходимо направить усилия на профилактику и недопущение нарушений прав работников повсеместно. Защита прав членов профсоюзов – приоритет номер один», – сказал Сатыбалды Даулеталин, подводя итоги правозащитной деятельности профсоюзов.
Авторитет ФПРК в международном сообществе – часть положительного имиджа страны
Не осталась без внимания членов Генерального совета Федерации профсоюзов РК и работа, проводимая ФПРК по развитию международного сотрудничества.
Целенаправленная деятельность Федерации на международной арене в последние четыре года позволила сформировать положительный имидж Федерации профсоюзов РК в международном профсоюзном сообществе, а также наладить конструктивный диалог и долгосрочное сотрудничество с Международной организацией труда (МОТ), Международной конфедерацией профсоюзов (МКП) и зарубежными профцентрами.
За 12 месяцев 2023 года более 130 представителей членских организаций приняли участие в 24 международных мероприятиях по профсоюзной деятельности. Совместно с МОТ Федерация провела две региональные конференции в Астане и Шымкенте.
«В результате активных действий Федерации профсоюзов, в прошлом году Республика Казахстан выведена из короткого списка стран, нарушающих международные конвенции МОТ, что значительно улучшило имидж страны на мировой арене и способствовало началу работы по принятию Национальной программы достойного труда», – подчеркнул Глава ФПРК Сатыбалды Даулеталин.
Напомним, в 2023 году впервые в истории казахстанских профсоюзов, председатель ФПРК был избран вице-президентом Всеевропейского регионального Совета (ВЕРС МКП), а также руководство ФПРК вошло в состав руководящих органов ВЕРС МКП, что является ярким свидетельством признания и доверия к нам со стороны европейских профсоюзов.
Кроме того, в прошлом году Федерация профсоюзов РК председательствовала в Совете профсоюзов стран Центральной Азии (СПСЦА). В этот период под руководством Федерации профсоюзов был создан Молодежный совет СПСЦА и принята Единая коммуникационная стратегия, а также подписаны Меморандум о сотрудничестве в сфере туризма, Соглашение о взаимопонимании и сотрудничестве в области трудовой миграции.
В рамках СПСЦА в Астане состоялся II-международный турнир по футзалу среди профсоюзов стран Центральной Азии, где команда ФПРК стала чемпионом. Также был проведен смотр-конкурс «Лучший коллективный договор», победителем которого признана профсоюзная организация «Соколовско-Сарбайского горно-обогатительного производственного объединения» отраслевого профсоюза «QAZAQMETAL».
Другим важным событием в международной деятельности Федерации профсоюзов стало создание в 2023 году национальными профцентрами пяти стран Организации профсоюзов тюркских государств со штаб-квартирой в Анкаре. Председатель Федерации профсоюзов РК избран Генеральным Секретарем данной Организации.
По словам Председателя ФПРК, в 2024 году Федерация профсоюзов и ее членские организации продолжат работу в рамках активного сотрудничества с Международной Организацией Труда над принятием Национальной программы Достойного труда, продвижением ратификации конвенций МОТи основных принципов Нового общественного договора на национальном и региональном уровнях в рамках Совета профсоюзов стран Центральной Азии.
Продвигая профсоюзную идеологию, укрепляем социальную стабильность
Федерация профсоюзов РК и ее членские организации продвигают принципы социальной справедливости, основанные на важнейших аспектах профсоюзной идеологии, касающейся равных прав и возможностей для всех членов профсоюзов. У ФПРК таких направлений несколько.
В рамках укрепления профсоюзной солидарности в 2023 году была продолжена Акция «Как живешь, первичка?». В онлайн режиме руководители Федерации, отраслевых профсоюзов и территориальных объединений посетили более 800 первичных профсоюзных организаций, в которых приняли участие свыше 30 тысяч членов профсоюзов.
«Практика показала, что налаживание обратной связи с членами профсоюзов на местах позволяет «держать руку на пульсе», разрабатывать обоснованные меры и вносить практические предложения по их разрешению, в том числе и в законодательные акты», – сказал Сатыбалды Даулеталин, озвучивая основные итоги деятельности ФПРК.
Председатель Федерации профсоюзов в 2023 году посетил 10 регионов страны и провел около 300 рабочих встреч с социальными партнерами, руководителями и экспертами зарубежных профцентров и международных организаций, руководителями членских организаций, первичных организаций и трудовых коллективов.
Следует отметить, что в рамках рабочих поездок удалось на месте решить ряд проблемных вопросов, связанных с регистрацией колдоговора в ТОО «Великая стена» в Актюбинской области, ав области Абай по просьбе работников «Семей орманы» был решен вопрос по выплате надбавки к заработной плате в размере 70% повышающего коэффициента до конца года.
В 2023 году Федерацией и территориальными объединениями проведено 721 обучающий семинар в различных форматах с охватом около 47 тысяч членов профсоюзов. Обучающие проекты «Образовательный марафон», Школа профсоюзного лидера, «Профсоюзный десант» и «Правовой всеобуч» будут продолжены и в текущем году.
Частью профсоюзной идеологии является и гендерная политика. По данным ФПРК, женщины в профсоюзах составляют значительную часть – 54 процента.
Еще в прошлом году Генеральный Совет Федерации утвердил Концепцию «Нулевая толерантность к насилию в сфере труда», направленную на формирование атмосферы неприятия насилия на рабочих местах, а также на предотвращение возможных действий насильственного или дискриминационного характера.
Члены Комиссии по делам трудящихся женщин Федерации профсоюзов принимают активное участие в совершенствовании законодательства по вопросам защиты трудовых прав женщин.
Так, в новый Социальный кодекс Федерации профсоюзов удалось включить меры по усилению социальной защиты граждан, в том числе женщин: увеличен период выплаты по уходу за ребенком продлен с 1 года до достижения 1,5 лет; введен статус «награжденные матери»; внедрена Цифровая карты семьи; внедрены гибкие формы занятости.
По словам Председателя ФПРК, Федерация профсоюзов в 2024 году планирует проведение социологического исследования среди трудящихся женщин в целях изучения социально-трудовых проблем, а также уровня осведомленности о трудовых правах.
«Результаты исследования будут презентованы на республиканском Форуме трудящихся женщин в апреле текущего года. Данный Форум станет площадкой для обсуждения актуальных вопросов, связанных с соблюдением трудовых прав женщин, их роли в профсоюзах, выработки рекомендаций и предложений для обеспечения равных возможностей и защиты прав трудящихся женщин в Казахстане», – отметил Сатыбалды Даулеталин.
Одной из приоритетных составляющих профсоюзной идеологии Глава ФПРК назвал молодежную политику профсоюзов. Сегодня представительство молодежи в профсоюзах составляет 25%. В каждом регионе действуют Молодежные советы «Келешек». Только в прошлом году в мероприятиях с участием молодых членов профсоюзов приняли участие 8 тысяч молодых казахстанцев.
В целях продвижения интересов молодого поколения в прошлом году между Молодежным советом «Келешек», НИЦ «Молодежь» и Комитетом по делам молодежи и семьи Министерства культуры и информации заключен меморандум с по вопросам сотрудничества и взаимодействия.
Профсоюзная молодежь активно реализует и волонтерскую деятельность. В 2023 году с привлечением спонсоров по акциям «Профсоюз помогает», «Дорога в школу – без границ», «Марафон добрых дел» была оказана материальная поддержка 3000 семей в размере более 33 млн. тенге.
В текущем году Молодежный Совет ФПРК планирует провести «Зимний лагерь» для профсоюзной молодежи и конкурс «Парад лидеров», с подведением итогов на республиканском Форуме молодежи.
Продвижением профсоюзной идеологии является и активная информационно-разъяснительная работа Федерации профсоюзов и ее членских организаций.
За отчетный период Федерацией профсоюзов и членскими организациями обеспечен выход около 7 тысяч публикаций и выступлений в средствах массовой информации, 38 тысяч публикаций в социальных сетях и 329 видеоматериалов на Youtube-канале Федерации.
«Несмотря на то, что профсоюзы широко представлены в информационном пространстве и за последние годы существенно увеличился уровень освещения работы Федерации и ее членских организаций в СМИ и социальных сетях, работу по позиционированию основных профсоюзных приоритетов нужно продолжать. Главным приоритетом для профсоюзов является продвижение принципов социальной справедливости. Профлидеры должны осознавать, что, продвигая эту идеологию мы прежде всего, думаем об укреплении социальной стабильности в нашем обществе», – отметил Председатель ФПРК.
Задачи Года достойного труда
Подводя итоги деятельности Федерации профсоюзов и ее членских организаций, Сатыбалды Даулеталин обозначил ряд первоочередных задач, стоящих перед профсоюзным сообществом.
«Современные вызовы ставят перед нами следующие требования: добиваться реального роста заработной платы и социальных гарантий для всех членов профсоюза; активно влиять на акты, принимаемые органами законодательной власти; обеспечивать эффективное социальное партнерство в интересах работников; опираться на осознанное профсоюзное членство; обладать высокопрофессиональными кадрами руководителей и специалистов; иметь крепкую финансовую базу. В текущем году нам предстоит совместно с социальными партнерами активно продвигать стандарты достойного труда в Казахстане, сделав упор на такие ключевые направления, как – укрепление социального партнерства в стране в целях реализации основополагающих принципов и прав в сфере труда; расширение возможностей достойной занятости; улучшение условий труда и социальной защиты. В связи с этим, предлагаю текущий год объявить Годом достойного труда», – сказал Председатель Федерации профсоюзов.
Среди основных задач, стоящими перед профсоюзами на предстоящий период Сатыбалды Даулеталин выделил принятие совместно с МОТ Национальной Программы достойного труда.
«Кроме того, необходимо после подписания в этом году нового Генерального соглашения на 2024-2026 годы, обеспечить на его основе заключение отраслевых, региональных соглашения и коллективных договоров. Профсоюзы со своей стороны должны обеспечить реализацию новой Концепции безопасного труда до 2030 года, а также направить усилия на продвижение создания в Мажилисе депутатской группы «Еңбек», для инициирования дальнейших изменений в законодательство для лоббирования интересов Человека труда», – акцентировал внимание коллег Председатель ФПРК.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК