Коллектив Евроазиатской энергетической корпорации сегодня принял обновленный коллективный договор. Основой нового документа стал типовой колдоговор ERG. Уникальность его в том, что соглашение достигнуто между представителями двух отраслей – угольщиков и энергетиков.
По словам представителей рабочей группы, в новой версии документа большое внимание уделено промышленной безопасности и охране труда. В частности, заботе о здоровье сотрудников. Например, обеспечению питьевого режима на рабочих местах, удаленных от центрального водоснабжения.
Изменились и положения, касающиеся оплаты труда оперативного персонала во время профессиональных праздников – Дня шахтера и Дня энергетика. Теперь сотрудники будут получать оплату наравне с государственными праздничными днями.
Для сохранения здоровья матери и ребенка предусмотрен дополнительный оплачиваемый социальный отпуск для беременных продолжительностью 18 дней. Последекретные выплаты в размере 3 000 тенге для сотрудниц до достижения ребенком одного года заменила единовременная разовая выплата по рождению ребенка в размере 15 МРП, на которую может претендовать один из родителей, в том числе и отец. А родителям детей с особенностями развития полагается специальная ежемесячная выплата в размере 3 МРП.
Ветераны-обладатели нагрудных знаков «Шахтерская слава» трех степеней и «Почетный энергетик РК», награжденные ими до 2011 года, медалью «Электр энергетикасы саласына қосқан үлесі үшін» и нагрудного знака «Шахтер даңқы» трех степеней (после 2011 года) при выходе на пенсию будут получать разовую выплату в 300 МРП или более 1 млн тенге вместо ежемесячной доплаты в размере 15% к пенсии.
«Заключение коллективного договора касается не только благосостояния сотрудников, но и будущего нашего предприятия. Коллективный договор предоставляет нам возможность установить четкие рамки взаимодействия между предприятием и сотрудниками. В нем совместно разработаны механизмы разрешения конфликтов, определены четкие стандарты безопасности и условий труда, а также вопросы социальных гарантий», – прокомментировал событие генеральный директор АО «ЕЭК Дуйсен Мергалиев.
Руководитель предприятия уверен, что обновленный коллективный договор отвечает современным реалиям и поможет выстроить сильный, сплоченный коллектив, способный справляться с любыми вызовами.
Обсуждение изменений действующего договора заняло порядка восьми месяцев. В переговорах была задействована рабочая группа, созданная на паритетной основе, в ее состав вошли по шесть представителей от работников и администрации предприятия.
«Переговоры были сложны, иной раз заходили в тупик, но в итоге мы смогли прийти к единому мнению. Сохранены важные льготы, а в некоторых моментах они улучшены. Например, все выплаты теперь привязаны к МРП, это значит, что с индексацией инфляции они будут расти», – рассказал председатель профсоюзной организации Аксуской электростанции АО «ЕЭК» Адилет Абишев.
Поддержал коллегу и председатель филиала АО «ЕЭК» – «Разрез «Восточный» Василий Давиденко. По словам горняка, это второй коллективный договор в его профессиональной деятельности на разрезе «Восточный»:
«Первый договор был утвержден в 2013 году, тогда нам казалось, что это самый лучший коллективный договор. Но время идёт, все меняется и сегодня я с немалой гордостью могу сказать, что новый колдоговор превзошёл действующий. Все льготы и компенсации не только сохранили, но и добавили новые», – прокомментировал профсоюзный лидер.
Положения нового договора будут действовать пять лет, с 1 марта 2024 года до 31 декабря 2028 года включительно.
Горняки и энергетики ЕЭК уверены, что новый коллективный договор значительно улучшит их условия труда и социальные гарантии.