В Казахстане на государственном уровне принимается комплекс мер по продвижению принципов гендерного равенства, защите прав и интересов женщин и семьи.
Создана законодательная база по вопросам равенства прав и возможностей для мужчин и женщин, социальной защиты, развития условий для материнства, поддержки женского предпринимательства. Ратифицированы конвенции МОТ №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», №111 «О дискриминации в области труда и занятий», № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, работников с семейными обязанностями», № 183 «Об охране материнства».
Однако, несмотря на принимаемые государством меры, вопрос выработки действенных механизмов реализации гендерной политики не теряет своей актуальности и сохраняются отдельные барьеры, препятствующие полноценному вовлечению женщин в общественную жизнь.
Участники I Форума трудящихся женщин, являясь представителями своих трудовых коллективов и миллионов работниц различных отраслей экономики Республики Казахстан, заявляют о твёрдой поддержке продвигаемых профсоюзами принципов о том, что:
– каждый работник имеет право на достойный и безопасный труд, справедливую и равную оплату за труд равной ценности;
– достойные условия труда и социальные гарантии женщин являются показателем благосостояния государства;
– равные права и возможности женщин на рынке труда, создание равных карьерных условий, поддержка материнства должны быть в центре социальной и экономической политики государства.
Участники Форума, подчеркивают необходимость и важность работы по защите трудовых прав женщин, которую ведут профсоюзы.
В 95% организаций, где действуют профсоюзы, заключены коллективные договоры, содержащие льготы и гарантии для женщин, работников с детьми, молодых работников. Через диалог с работодателями профсоюзы значимо улучшают положение трудящихся женщин и способствуют практической реализации Концепции семейной и гендерной политики в Казахстане до 2030 года.
Участники Форума считают, что в целях достижения социального равенства мужчин и женщин во всех сферах общества, решения насущных проблем, улучшения положения трудящихся женщин необходимо предпринять следующие шаги:
Первое. Всемерно продвигать принципы ООН по расширению прав и возможностей женщин, направленные на:
– справедливое отношение к женщинам и мужчинам в сфере труда;
– уважение и поддержку прав человека и недопущение дискриминации;
– содействие образованию, повышению квалификации и профессиональному росту женщин;
– обеспечение здоровья, безопасности и благополучия для всех работников.
Второе. Сторонам социального партнерства приложить совместные усилия по продвижению ратификации Конвенции МОТ №190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда»;
Третье. Рекомендовать Правительству Республики Казахстан:
– принять Национальную программу по достойному труду в Республике Казахстан;
– принять действенные меры по трудоустройству женщин с инвалидностью, увеличению размеров государственных пособий для многодетных семей, одиноких родителей, лиц, имеющих детей с ограниченными возможностями;
– принять меры по расширению сети дошкольных учреждений, увеличению государственного финансирования медицинского обслуживания и оздоровления детей и матерей.
Четвертое. Профсоюзам и работодателям объединить свои усилия по решению вопросов обеспечения достойно оплачиваемого и безопасного труда, расширению социальных льгот и гарантий для работающих женщин.
Участники Форума предлагают объявить 2025 год – Годом гендерного равенства, который должен стать отправной точкой по расширению прав и возможностей женщин в сфере труда.
Участники Форума убеждены, что только совместными усилиями всех сторон социального партнерства — власти, бизнеса и профсоюзов – можно добиться для всех женщин Казахстана реального равноправия, достойного труда и гармоничного развития личности, что является неотъемлемой составляющей строительства Справедливого Казахстана.
Резолюция принята
участниками I Форума трудящихся женщин Казахстана
«Женщины в сфере труда: время новых решений»
г. Астана, 12 апреля 2024 года