Женщины в Казахстане по-прежнему зарабатывают меньше мужчин. Разрыв, в среднем, составляет 20%. По словам экспертов, ситуация поправима. Для этого в стране создали специальную концепцию на ближайшие годы. Говорили об этом на международном форуме в Астане, передаёт корреспондент «24KZ».
Вопросу гендерного равенства в Казахстане в последние годы стали уделять больше внимания. Потому и ситуация меняется в лучшую сторону. Женщин стали меньше дискредитировать, а зарплаты их постепенно приближаются к среднестатистическим окладам у мужчин. Но есть и проблемы. Сатыбалды Даулеталин, председатель федерации профсоюзов РК:
– По признаку пола непринятие на работу или наоборот принуждать к увольнению беременных женщин, не переводить на лёгкий труд и так далее. Здесь тоже есть достаточное количество фактов. Я думаю это как раз поле для профсоюзов и для работодателей. Мы эти вещи будем исправлять. Очень важна сегодня просветительская работа среди трудящихся женщин, чтобы они знали свои трудовые права.
Чтобы снизить гендерный разрыв в Казахстане разработали концепцию. Рассчитана она на ближайшие 6 лет. А ещё, чтобы изменить ситуацию профсоюзы взаимодействуют с парламентом и предлагают принять ряд новых законов. Например, расширить список трудовых квот для женщин с инвалидностью и увеличить размер пособий для многодетных семей и матерей одиночек. В этом вопросе специалисты опираются на международный опыт.
Мария-Хелена Андре, директор Бюро международной организации труда:
– Проблема гендерного неравенства на рынке труда существует не только в Казахстане, она актуальна во всём мире. Но дело в том, что есть трудовое законодательство, и оно должно обеспечивать равную защиту прав, как женщин, так и мужчин. Но помимо этого, закон должен учитывать особые аспекты функционирования женщин. Например, беременность. К этому работодатель должен относиться с пониманием. Есть и много других вопросов, над которыми стоит поработать, в том числе на уровне государства.
В международном рейтинге по индексу гендерного разрыва Казахстан занимает 62 место из 146 стран. Это на три пункта выше по сравнению с 2022 годом. Сегодня большинство занятых женщин трудится в сферах образования, оптовой и розничной торговли, сельского хозяйства, здравоохранения и социального обслуживания. Постепенно их число растёт и в промышленном секторе.
Авторы: Рауль Габитов, Акылбек Есимсеитов.