Очередной обучающий семинар в рамках «Школы профсоюзного лидера» продолжился обзором изменений и дополнений, внесенных в трудовое законодательство РК.
Открывая работу семинара, автор и координатор проекта – заместитель директора Департамента организационно-контрольной работы ФПРК Ляззат Есжанова отметила важность повышения уровня правовых знаний профсоюзных работников.
Главный эксперт Департамента правового обеспечения Ольга Пак подробно рассказала о законодательных новеллах, пробелах в правовом регулировании и возможные пути его совершенствования.
Она остановилась на особенностях новых понятий дистанционной и комбинированной дистанционной работы.
«Комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.Дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий», – сказала спикер.
Она также ознакомила слушателей с вопросами учета рабочего времени, и условиями оплаты труда работников на дистанционной работе.
«Согласно норм Закона (пункт 6 статьи 138 Трудового кодекса) заработная плата при дистанционной работе выплачивается в полном размере в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы», – отметила Ольга Пак.
По итогам мероприятия слушатели отметили содержательность семинара и практическую ценность обсуждаемых вопросов. Кроме того, они получили исчерпывающие ответы на ряд вопросов из практики профорганизаций.
