Участники пятого курса образовательного проекта Федерации профсоюзов «Школа профсоюзного лидера» рассмотрели ключевые аспекты прекращения трудовых отношений и некоторые вопросы кризисных коммуникаций.
Обе темы участниками представила автор и координатор проекта – заместитель директора Департамента организационной и контрольной работы Федерации профсоюзов РК Ляззат Есжанова.
Лектор охватила широкий спектр тем, от правовых рисков в сфере управления персоналом до стратегического реагирования на кризисные ситуации.
Разъясняя правовые основы прекращения трудовых отношений, Ляззат Есжанова подробно представила различные основания и процедуры прекращения трудовых договоров, подчеркнув важность соблюдения трудового законодательства, чтобы избежать правовых рисков как для работодателей, так и для работников.
Ляззат Есжанова отметила, что прекращение трудовых отношений может происходить по различным основаниям, таким как истечение срока трудового договора, соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Она подчеркнула, что при любом основании расторжения трудового договора работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры и сроки, чтобы избежать возможных судебных споров и финансовых рисков. Особое внимание было уделено вопросам выплаты компенсаций, сохранения социальных гарантий и правам работников при увольнении.
Эксперт также отметила важность грамотного оформления документов, связанных с прекращением трудовых отношений.
«Наша задача – помочь работникам защитить свои права и избежать возможных нарушений со стороны работодателя”, – подчеркнула Ляззат Есжанова.
Интерес участников также вызвал модуль, посвященный кризисной коммуникации.
Спикер предоставила практические стратегии для эффективного реагирования на непредвиденные ситуации и поделилась советами по составлению плана коммуникации, взаимодействию со СМИ и построению отношений с заинтересованными сторонами, подчеркнув, что открытое и своевременное общение имеет решающее значение для защиты репутации организации.
“Своевременное и прозрачное общение может помочь сгладить кризис и защитить репутацию профсоюза”, – отметила лектор.
В завершении Ляззат Есжанова ответила на вопросы участников, обсудив реальные сценарии, что позволило слушателям глубже понять рассмотренные темы.
Участники семинара высоко оценили практическую информацию и советы, полученные в ходе мероприятия.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК