Профсоюзы всегда выступают за укрепление социально-экономической защиты работников, создание безопасных условий труда и обеспечение стабильности в трудовых отношениях. В основе правовой защиты и социального диалога между трудовым коллективом и работодателем лежит коллективный договор, который отражает и обеспечивает баланс интересов социальных партнеров.
Для соответствия коллективного договора требованиям Трудового кодекса РК, качественного наполнения правовыми нормами улучшающего характера, по сравнению с действующим законодательством, в Северо-Казахстанской области продолжается практика оказания правовой помощи первичным профсоюзным организациям в части проведения общественной правовой экспертизы проектов колдоговоров.
Так, в июле т.г. такая работа проведена по обращению первичной профорганизации КГУ «Детско-юношеская спортивная школа по футболу «Қызылжар» в Юридическую клинику Профцентра СКО.
Перезаключение КД было вызвано истечением срока действия предыдущего договора. И в тоже время в задачи профкома входило желание расширить содержание КД, учесть изменения в законодательных актах и принятие нового Отраслевого соглашения между Министерством туризма и спорта РК и ОО «Казахстанский отраслевой профсоюз работников культуры, спорта, туризма и информации».
По итогам рассмотрения предоставленного проекта главным специалистом Профцентра СКО Людмилой Голенковой, совместно с областным отраслевым филиалом профсоюза, отмечены преимущества колдоговора, в содержание которого вошло очень важное в организационно-правовом плане признание работодателем профкома единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений, а также правомочным осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации.
Работодатель также принял обязательства при принятии решений по социально-трудовым вопросам согласовывать их с профкомом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам – предпенсионного возраста (от 55 лет); являющимися единственным кормильцем в семье; свободное время для поиска работы (два дня с оплатой в размере 2/3 должностного оклада). В содержание КД включены меры материальной поддержки членов профсоюза и дополнительно для молодых специалистов.
По итогам экспертизы были даны рекомендации по включению в содержание коллективного договора ряда правовых норм, регулирующих особенности трудовых отношений работников организаций отрасли спорта.
Конечно, возможности бюджетных организаций по расширению льгот и материальных преимуществ работникам ограничены. Но, в тоже время, даже нормы организационного характера являются мотивирующими среди работников на вступление в профсоюз или присоединение к заключенному коллективному договору.
По качественному наполнению и повышению эффективности колдоговоров Профцентром СКО также проводится тематическое обучение, разрабатываются и предоставляются в пользование макеты КД и дополнительных соглашений.
В целом по области охват коллективными договорами по состоянию на 25 июля 2024 года составляет 95%. В организациях с профсоюзным участием заключение КД составляет 100%, а качественное содержание этих документов является объективной оценкой работы профсоюзов.
Для обобщения практики работы Профцентром СКО был проведен анализ действующих коллективных договоров на предмет развития правовых норм законодательства в документах социального партнерства – коллективных договорах и соглашениях. Этот вопрос рассматривался на заседаниях областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству, Координационного совета Профцентра СКО и отраслевых комиссиях. Подготовленные материалы предоставляются социальным партнерам для использования в практической работе.
Коллективный договор – это залог стабильности и успеха организации!