Выступление Председателя Федерации профсоюзов РК на Международном молодежном форуме рабочих профессий

Құрметті делегаттар!

Құрметті форум қонақтары!

Форум делегаттарына деген екі миллионға жуық кәсіподақ мүшелерін біріктіріп отырған кәсіподақ Федерациясының ыстық сәлемін қабыл алыңыздар.

Форум проводится с целью популяризации рабочих профессий среди молодежи, формирования сообщества молодых профессионалов, а также развития молодежных советов на предприятиях и в организациях, формирования активной гражданской позиции среди рабочей молодежи.

Сегодня мир стремительно меняется. Технологии развиваются с невероятной скоростью, климатические вызовы требуют новых решений, и в этих условиях роль рабочих профессий становится еще более значимой, чем когда-либо прежде.

К сожалению, в прошедшие периоды рабочий класс как понятие и объект исследования практически исчез. Его не стало в средствах массовой информации, почти нет в научных статьях, о нем перестали говорит в обществе. Сегодня нет общепринятой дефиниции рабочего класса, нет четкого понимания его значения в системе общественного воспроизводства.

Резкое снижение престижа рабочих профессий неминуемо привело к значительным трудностям в пополнении рабочего класса за счет молодых кадров.  Так как снижение роли рабочего класса привело к снижению престижности рабочих профессий в сознании молодежи.

К сожалению, ориентация на труд и трудовое поведение не является сегодня в среде молодежи базовой ценностью. Труд рассматривается молодежью лишь как одна из целей на пути достижения наиболее значимых смыслов жизненных ценностей.

Социализация современной молодежи происходит в условиях, когда исключительно личные достижения выступают базовой моделью достижения цели и стимулируется социальной системой.

Индивидуальные стратегии (для кого-то — успеха, а для кого-то — выживания) стали нормативным поведением.

Институт образования, по инерции воспроизводивший привычные практики воспитания, с переходом на оценочные системы фиксации индивидуальных достижений утратил функции формирования у обучающихся навыков групповой работы, понимания ее ценности.

Отсутствие практик группового достижения, снижение значимости группы и, как следствие, максимальная индивидуализация стали атрибутами современного социума. Эффекты и проявления этих изменений проявляются в разных сферах и определяют векторы дальнейшего развития социальной системы.

 

Уважаемые коллеги!

Казахстану сегодня нужен рабочий, обладающий достаточным потенциалом для формирования системы общественного и экономического устройства принципиально нового типа, включенного в принципиально новые отношения и обладающего знаниями, навыками и культурой участия в таких отношениях.

Вместе с тем, в Казахстане до сих пор существует дисбаланс между потребностями экономики в рабочей силе и предложением со стороны сферы образования. В частности, растущий спрос со стороны рынка труда на квалифицированные рабочие специальности и предложение рабочих квалификаций со стороны системы профессионально-технического образования отличаются значительным рассогласованием.

Оно имеет многомерный характер, определяется, в частности, тем, что рынок труда не в состоянии точно определить свои потребности, а традиционная система профессионально-технической подготовки не может дать адекватный ответ на формирующиеся новые запросы производства, что в совокупности приводит к дефициту рабочих кадров.

Разрешение этого противоречия усугубляется также и тем, что в общественном сознании сформировалось устойчивое представление о рабочей профессии как социально несостоятельной, девальвированной. В частности, это касается рабочих профессий промышленного труда. Ориентация на получение высшего образования, высокий социальный статус, «офисные» профессии приобрела в сознании современной молодежи массовый характер, а труд рабочего в промышленности — не менее массовое отторжение. Все это ведет к снижению ценности рабочих карьер в сознании молодежи.

Одновременно происходит сокращение абсолютных и относительных размеров такой социально-профессиональной группы, как молодые рабочие. Наиболее заметное на протяжении последних десятилетий изменение в сфере занятости молодежи — снижение численности молодых людей, занятых в сфере материального производства, особенно в промышленности. Это движение в целом соответствует общемировым процессам, тенденции ускоряющегося сдвига современной экономики от массового производства материальных благ к производству услуг и информации.

Этот сдвиг — результат изменений ценностных ориентаций молодежи и низкой привлекательности для нее производственных отраслей экономики и рабочих профессий

Вместе с тем очевидно сохранение в обозримом будущем потребности в традиционных заводских кадрах, которых вряд ли смогут существенно потеснить новые рабочие-сервисмены. Очевидно, что модернизация реального сектора экономики страны невозможна без высококвалифицированной рабочей силы и, в частности, без вклада труда рабочих высокой квалификации. Поэтому неизбежно усиление потребности экономики в представителях этой профессиональной группы, которая пополняется в основном естественным путем — за счет молодежи.

Повышение престижа рабочих профессий необходимо не только для укрепления морального духа работников, но и для привлечения молодежи к техническим и профессиональным специальностям. Важно создать условия, при которых рабочие профессии будут восприниматься как престижные и перспективные.

При этом такие проблемы, как низкий престиж рабочих профессий вообще, низкая их привлекательность для молодежи – не могут быть решены посредством принятия каких-либо отдельных мер, усилиями тех или иных отдельных институтов. И только лишь увеличением заработков эта проблема тоже не решится, хотя это необходимо, вероятно, даже в первую очередь.

Прибегая к известной терминологии, напомню, что человек – не только экономический человек, но и человек социальный. Здесь, в дополнение к повышению оплаты труда, необходима большая, трудоемкая, требующая значительного времени работа по выравниванию престижа различных профессий, устранению диспропорций в общественной оценке занятий, требующих различного уровня образования.

Также важно усилить просветительскую работу, носящую профориентационный, да и пропагандистский характер. Образцы успешных рабочих биографий, рассказы о профессиях, о различных видах производства – необходимы. К примеру, что знает молодежь о труде шахтера.  То, что на шахтах происходит аварии, не более.

Стереотипы, мифы, утвердившееся в обществе относительно рабочих профессий в целом и конкретных в частности, вовсе не располагают к выбору этого жизненного пути.

Хотя заводы и фабрики предлагают специалистам гораздо больше, чем многие «офисы». Однако в обществе настолько сильны стереотипы о «работягах» и страшных условиях труда, что предложение на завод до сих пор воспринимается как путь в карьерный тупик. Чтобы повысить социальную привлекательность реального сектора экономики, необходимо прежде всего корректировать общественное восприятие рабочих профессий — и делать это с помощью комплексных социально-профессиональных проектов.

Задача эта не простая и может быть решена не скоро, но имеет все основания быть отнесенной к разряду весьма важных для нашего общества.

Несколько слов о низких заработках молодых рабочих. Когда разного рода менеджеры и купи-продайцы получают денег существенно больше, чем рабочий и инженер на производстве, чем врач, учитель, одним словом специалист, тогда профессия и становится непрестижной.

Роль зарплаты в жизнеобеспечении человека в новых экономических условиях неизмерима возросла, ею обеспечивается основная часть жизненных потребностей. Поэтому нельзя однозначно трактовать сконцентрированность интересов молодых рабочих на размерах зарплаты в качестве основного мотива занятости, лишь как завышенные амбиции, разбуженные потребительским бумом. Вознаграждение за труд – эта мера оценки обществом значимости, ценности, престижности рабочего труда.

Как профсоюзы, мы всегда были и остаемся на передовой защиты интересов работников. Мы видим и понимаем вызовы, с которыми сталкиваются рабочие профессии в XXI веке.

Представляя интересы 2 миллионов трудящихся, Федерация профсоюзов разделяет идеи Справедливого Казахстана, где каждый гражданин может реализовать свой потенциал, жить и трудиться в достойных условиях, основанных на принципах социальной справедливости, экономического благополучия и политической стабильности.

Важный аспект для Федерации профсоюзов РК, как самой массовой общественной организации страны – объявленный Президентом курс на повышение престижа рабочих профессий и специалистов.

Объявление Главой государства 2025 года Годом рабочих профессий – это важнейший шаг, сигнал о том, что Человек труда – это основа процветания страны. А реальная поддержка Человека труда начинается с уважения и признания его полезного труда!

В этом контексте Федерация профсоюзов рада видеть поддержку руководства страны в активном продвижении высоких идеалов труда и профессионализма и выражает готовность оказать содействие в реализации данной инициативы!

 

Уважаемые друзья!

Традиционные границы между профессиями размываются, появляются новые специальности, требующие комбинации знаний и навыков. И именно вам, молодым профсоюзным лидерам, предстоит стать проводниками этой эволюции труда.

Форум рабочей молодежи — это отличная площадка, где молодые лидеры могут обсудить актуальные вопросы, поделиться своими профессиональными успехами и трудностями, а также найти новые идеи и поддержку. прокачать свои навыки для повышения личной и коллективной эффективности на предприятиях, развивать сеть деловых контактов, обучаться и воплощать инновационные решения.

Убежден, что насыщенная программа форума, обмен опытом позволит выработать актуальные решения и станут ценным вкладом в формирование будущего сферы труда в Казахстане.

Федерация профсоюзов Республики Казахстан всегда будет поддерживать ваши инициативы, помогать вам в достижении целей, и вместе с вами мы сделаем все возможное, чтобы рабочие профессии в Казахстане процветали и занимали почетное место в развитии нашей страны.

 

Желаю Вам успешной и плодотворной работы!

 

Благодарю за внимание!