8-9 октября 2024 года в Астане состоялся Международный молодежный форум рабочих профессий “Эволюция труда: Климат, Компетенции, Код”, собравший представителей 28 рабочих профессий из разных отраслей и регионов Казахстана и наших братских стран – Азербайджана, Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана.
Форум, организованный Федерацией профсоюзов Республики Казахстан в формате молодежного лагеря KELESHEK CAMP (молодежный лагерь), стал платформой молодых работников для диалога о будущем труда и преодолении вызовов.
Тему будущего рабочих профессий и роли молодежи в развитии страны затронул в своем приветственном слове Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин.
“Мир стремительно меняется. Технологии развиваются с невероятной скоростью, климатические вызовы требуют новых решений, и в этих условиях роль рабочих профессий становится еще более значимой, чем когда-либо прежде», – отметил Сатыбалды Даулеталин.
Он подчеркнул важность рабочих профессий в контексте глобальных изменений и потребности в высококвалифицированных кадрах для развития страны.
“Казахстану сегодня нужен рабочий, обладающий достаточным потенциалом для формирования системы общественного и экономического устройства принципиально нового типа,” – сказал Глава ФПРК.
При этом он также обратил внимание на существующую проблему снижения престижа рабочих профессий и трудности в пополнении рабочего класса молодыми кадрами.
“В прошедшие периоды рабочий класс как понятие и объект исследования практически исчез. Его не стало в средствах массовой информации, почти нет в научных статьях, о нем перестали говорить в обществе. Все это ведет к снижению ценности рабочих карьер в сознании молодежи”, – подчеркнул Глава Федерации профсоюзов.
Он призвал трудовую молодежь к переосмыслению роли рабочего класса и активному продвижению идей “Справедливого Казахстана”, где, по его словам, каждый гражданин может реализовать свой потенциал, жить и трудиться в достойных условиях, основанных на принципах социальной справедливости, экономического благополучия и политической стабильности.
“Объявление Главой государства 2025 года Годом рабочих профессий – это важнейший шаг, сигнал о том, что Человек труда – это основа процветания страны. А реальная поддержка Человека труда начинается с уважения и признания его полезного труда”, – добавил Председатель Федерации профсоюзов РК.
В своем выступлении он выделил несколько ключевых проблем, препятствующих повышению престижа рабочих профессий.
«В общественном сознании сформировалось устойчивое представление о рабочей профессии как социально несостоятельной, девальвированной. Ориентация на получение высшего образования, высокий социальный статус, «офисные» профессии приобрела в сознании современной молодежи массовый характер, а труд рабочего в промышленности — не менее массовое отторжение”, – отметил он.
Говоря о важности вопроса, Сатыбалды Даулеталин подчеркнул, что решением проблемы должно стать не только увеличение заработков, но и выравнивание престижа различных профессий, устранение диспропорций в общественной оценке занятий, требующих различного уровня образования.
В целях изменения стереотипов о рабочих профессиях Глава ФПРК призвал к усилению просветительской работы, носящей профориентационный характер.
“Образцы успешных рабочих биографий, рассказы о профессиях, о различных видах производства – необходимы”, – сказал он.
Со своей стороны, он заверил, что Федерация профсоюзов всегда будет поддерживать инициативы молодежи, помогать им в достижении целей, и делать все возможное, чтобы рабочие профессии в Казахстане процветали.
Дальнейшее обсуждение вопросов будущего рабочих профессий в Казахстане продолжилось приветствием первого вице-министра труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасова, который подчеркнул, что образование должно стать не просто инструментом получения профессии, но и важным социальным лифтом, открывающим новые возможности для всех слоев населения.
“Профессиональное образование следует проводить на общественно-политическом уровне. Мы полагаем, что профессиональное образование будет рассматривать как один из видов эффективного социального листа в глазах молодежи, родителей и всего общества,” – считает Акмади Сарбасов.
Вице-министр также отметил, что государство должно создать все необходимые условия для того, чтобы профессиональное образование было доступным и качественным.
Актуальные вопросы о роли искусственного интеллекта и цифровизации в мире рабочих профессий озвучила депутат Мажилиса Парламента Екатерина Смышляева.
Она подчеркнула, что искусственный интеллект стал главным движущим фактором технологической гонки в современном мире.
Екатерина Смышляева выделила несколько ключевых вызовов, которые неизбежно возникнут в сфере труда в ближайшем будущем.
Во-первых, речь идет о нарушении баланса между правами работника и интересами работодателя.
«Искусственный интеллект значительно повышает производительность труда, но не может предложить соответствующее материальное вознаграждение работникам, особенно в сфере интеллектуального труда. Возникает вопрос о сохранении баланса между человеческим и технологическим трудом», – отметила Екатерина Смышляева важные аспекты контроля и надзора за использованием искусственного интеллекта в сфере труда.
Решение озвученных проблем, на ее взгляд заключается в создании новых стандартов регулирования вопросов искусственного интеллекта и цифровизации в сфере труда и проактивном подходе к решению этих проблем.
Необходимость адаптации рабочих профессий к быстро меняющимся условиям современного мира в своем выступлении отметил председатель Комитета по делам молодежи и семьи Министерства культуры и информации Кайрат Камбаров.
Он подчеркнул, что рабочие профессии являются основой стабильности и прогресса Казахстана, и молодежь играет ключевую роль в их развитии в условиях быстро меняющегося мира. По его словам, новые технологии требуют новых подходов, освоения новых навыков и компетенций и отметил важность учета экологических вопросов в современном мире.
Особую роль профсоюзов в защите прав молодежи в условиях глобальных изменений в своем видеообращении к делегатам отметила старший советник Всеевропейского регионального Совета Международной конфедерации профсоюзов Года Невераускайте. Международный эксперт отметила, что сегодня молодежь очень сильно сосредоточена на цифровой экономике и цифровизации платформенной экономики.
“К сожалению, молодежь – самая первая группа, которая попадает под влияние платформенной экономики и неформальных мест работы. Поэтому очень важно объединить усилия, чтобы увидеть проблемы, поделиться опытом разных стран и защитить права трудящихся, особенно тех, кто приходит в “трудовые ловушки” платформенной экономики”, – подчеркнула Года Невераускайте.
Она также рассказала о работе молодёжного комитета МКП.
“На прошлой конференции в 2022 году в Стамбуле был определен ряд приоритетов: справедливый переход к зеленой экономике, проблемы платформенной экономики, солидарность и демократические компании, обновление профсоюзов и привлечение новых членов”, – сказала она.
Вопросы профсоюзной поддержки молодежи в условиях глобальных изменений подробно раскрыл председатель Совета молодежи «Келешек» ФПРК Аян Салимгереев.
Он выделил два главных вызова: изменение климата и развитие искусственного интеллекта и призвал к активному включению молодежи в работу по переходу к экологически чистому производству и устойчивому развитию.
Молодежный лидер отметил необходимость создания программ переквалификации и повышения квалификации для молодежи, чтобы она была готовой к вызовам завтрашнего дня. Он также подчеркнул важность коллективных договоров и региональных соглашений в поддержке молодежи.
“Документы социального партнерства всех уровней – Генеральное соглашение, отраслевые и региональные соглашения и, конечно же, коллективный договор – являются главным инструментом, продвижения интересов работников в целом, и трудовой молодежи, в частности”, – сказал Аян Салимгереев.
В свою очередь советник председателя по международным отношениям Конфедерации профсоюзов Азербайджана Фуад Алакбаров поделился опытом профсоюзов своей страны. По его словам, Конфедерация профсоюзов Азербайджана продолжает оказывать постоянную поддержку молодежи в повышении их конкурентоспособности, профессиональном развитии и улучшении квалификаций.
Опыт развития молодёжного профсоюзного движения Кыргызстана участникам представила пресс-секретарь Федерации профессиональных союзов Кыргызстана Алтынай Жумабекова.
“Молодежный Совет Федерации профсоюзов Кыргызстана – это динамичная и активно развивающаяся организация, представляющая интересы молодых членов профсоюзов в Кыргызстане. Мы стремимся создать платформу для самореализации, обучения и развития молодых людей, а также обеспечить их участие в принятии решений, касающихся трудовых прав и социальных вопросов”, – отметила Жумабекова.
Вопросы трансформации рынка труда в современном мире в своем выступлении затронул и председатель профсоюза работников образования города Гиссар Республики Таджикистан Умед Камолов.
Он призвал коллег к созданию новых форм солидарности и кооперации.
«Профсоюзы должны активно участвовать в образовательных программах и пересмотрах квалификаций, чтобы обеспечить своим членам соответствующие навыки”, – уверен Умед Камолов.
О ситуации на рынке труда в эпоху зеленой экономики и цифровизации выступил главный специалист информационно-аналитического центра Федерации профсоюзов Узбекистана Иззатилла Орифжонов.
“Важной составляющей зеленой экономики является рациональное использование возобновляемых источников энергии. В этом плане потенциал Узбекистана огромен. Кроме того, следует провести современные исследования в сфере возобновляемых источников энергии”, -добавил он.
Успешной работы делегатам и участникам форума пожелал олимпийский чемпион 2024 года, серебряный призер Олимпийских игр в Рио-де-Жанейро 2016 года, бронзовый призер Олимпийских игр 2020 года в Токио, чемпион мира 2015 года, чемпион Азии 2016 года, победитель Азиатских игр 2014 года Елдос Сметов. Он поздравил всех с предстоящим Днем профсоюзов, отметив, что главной движущей силой страны является молодежь.
“Молодежь вносит большой вклад в процветание, развитие, рост нашей страны. Будущее страны зависит от нашего поколения», – сказал он в своем видеообращении.
Сигналом о том, что рынок труда Казахстана стоит на пороге перемен, стало выступление президента АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулета Аргандыкова.
По его данным, ожидается, что к 2030 году численность молодежи превысит 5,9 млн человек, что на 10% выше показателя 2022 года.
«Максимальный удельный вес молодежи в населении прогнозируется к 2040 году, когда он составит порядка 31%”, — добавляет он, говоря о настоящем демографическом буме, который неизбежно приведет к изменениям на рынке труда. Совокупно за 2023-2050 годы ожидается выход на рынок труда более 10 млн человек”, – подчеркнул он. Спикер также отметил проблемы неравенства и несоответствия образования требованиям рынка труда.
“Заработная плата мужчин среди самых высокооплачиваемых профессий, как минимум в 2 раза больше, чем у женщин. Глубина разрыва в оплате труда между молодежью и взрослым населением дифференцируется по отраслям. 21% молодых специалистов в Казахстане работают не по профессии, полученной в результате обучения”, – сообщил глава ЦРТР.
Он акцентировал внимание на важности развития soft skills — навыков межличностного взаимодействия, коммуникации, критического мышления, творческого подхода.
Директор Научно-исследовательского центра «Молодежь» Айсулу Ерниязова затронула актуальную тему: “Карьерные треки молодежи”.
Она констатировала, что в Казахстане наблюдается дефицит специалистов в перспективных отраслях: строительстве (15 526 вакансий), сельском, лесном и рыбном хозяйстве (13 547 вакансий), транспорте и складировании (9 429 вакансий).
«Исследование “Молодежь на рынке труда: востребованность, возможности и перспективы” в 2023 году показало, что 25,5% молодежи работают не по специальности, при этом большинство из них отметили, что их профессиональная деятельность не совпадает с полученным образованием», – подчеркнула эксперт.
Она солидарна с мнением о необходимости адаптации образовательных программ к новым реалиям и создания системы поддержки для легкой ориентации в современных карьерных направлениях.
Тема молодежного форума о внедрении искусственного интеллекта продолжилась презентацией «Профсоюзного нейроассистента», призванного упростить доступ к информации о трудовых правах и помочь работникам в решении споров. AI-ассистент готов ответить на любые вопросы по трудовому законодательству, помочь в трудовых спорах и предоставить информацию о профсоюзах.
Ключевые инициативы молодого поколения работников и их требования к системе трудовых отношений в Казахстане делегаты форума отразили в итоговой Резолюции.
Участники форума подчеркнули важность поддержки инициативы руководства страны по повышению престижа рабочих профессий и специалистов.
Резолюция форума предлагает ключевые шаги для обеспечения достойных условий труда и социальной защиты молодых представителей рабочих профессий: Продвижение принципов достойного труда среди молодежи, поддержка молодежи в выборе рабочих профессий, развития зеленых рабочих мест при справедливом переходе и сотрудничество профсоюзов с государственными органами и работодателями для создания устойчивых рабочих мест, соответствующих международным стандартам.
По окончании пленарной сессии для участников были организованы прошли мастер-классы, тренинги, нетворкинг-сессии по обучению навыкам PR, SMM, работы с искусственным интеллектом.
Форум завершился яркой программой, где в атмосфере дружеского сотрудничества молодые работники пели песни у костра и демонстрировали свои таланты в творческих конкурсах.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК