Құрметті
Бас Кеңестің мүшелері, әріптестер!
Сегодня мы подводим итоги нашей работы за 2024 год. Этот год был наполнен вызовами, событиями и достижениями. И сегодня наша цель — не просто обсудить пройденный путь, но и определить вектор развития в меняющемся социально-экономическом контексте, укрепить позиции Федерации профсоюзов как надежного защитника трудовых прав.
У вас на руках имеется полный информационный отчет по основным направлениям работы Федерации профсоюзов и ее членских организаций.
Позвольте начать с ключевых событий, которые стали знаковыми в 2024 году.
Год помощи и поддержки
Одним из важнейших направлений нашей деятельности была помощь пострадавшим от наводнений. Федерация профсоюзов не осталась в стороне: собрано более 225 миллионов тенге материальной помощи и 14 миллионов тенге гуманитарной поддержки. Для тех, кто потерял жилье, были вручены 45 сертификатов на бытовую технику. Но главное — мы поддерживали людей не только финансово, но и морально, предоставляя отдых и реабилитацию в профсоюзных санаториях, где было размещено 214 человек.
Еще одним значимым моментом стал Республиканский референдум по строительству АЭС. Федерация выступила с поддержкой строительства атомной электростанции в стране, подчеркнув важность доступной и экологически чистой энергии для развития промышленности и здоровья работников. При этом мы акцентировали внимание на необходимости участия отечественных специалистов и на солидарную гражданскую ответственность в реализации этого проекта.
Год достойного труда
2024 год прошел под эгидой Года достойного труда. Федерация сосредоточила усилия на укреплении социального диалога, совершенствовании системы защиты трудовых прав и обеспечении безопасных условий труда.
Первое. Укрепление трехстороннего сотрудничества и социального диалога
Мы подписали Генеральное соглашение на 2024–2026 годы, заключили 10 отраслевых и 20 региональных соглашений. Эти документы стали основой для конструктивного взаимодействия с работодателями и органами власти.
В текущем году проведено 2 заседания Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, где были рассмотрены вопросы по предупреждению и разрешению трудовых споров, разработке и утверждению методики по определению минимального размера заработной платы, заслушаны руководителей крупных предприятий о ситуации на предприятиях, в том числе о принимаемых мерах по созданию качественных и безопасных рабочих мест.
В регионах проведено 102 заседания региональных трехсторонних комиссий (в 2023 году – 166), где под председательством руководителей ТОП состоялись 16 заседаний, под председательством акимов областей проведено 24 заседания.
На этих заседаниях рассмотрен 281 вопрос, из которых 91 вопрос (33%) были инициированы профсоюзами.
Второе. Совершенствование системы защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, где основные задачи сосредоточены в обеспечении справедливого распределения национального дохода, сокращении разрыва между размерами средней и медианной заработной платы в экономике, корректировке минимального уровня оплаты труда.
В результате настойчивой инициативы Федерации профсоюзов 1 марта 2024 года на заседании РТК был одобрен проект методики по определению минимального размера заработной платы, и 20 марта 2024 года утверждена Постановлением Правительства.
В 2024 году минимальная заработная плата была увеличена с 70 тысяч до 85 тысячи тенге, что положительно сказалось на доходах 1,8 миллиона работников, включая 350 тысяч бюджетников.
Повышена доплата за особые условия труда в размере 100% от должностного оклада работникам лесного хозяйства с июля 2024 года.
В результате принятых мер погашено 3,1 миллиарда тенге долгов, что позволило защитить права более 16,5 тысяч работников.
Третье. Регулирование вопросов в сфере безопасности и охраны труда
По данным нашего мониторинга за 10 месяцев 2024 года на 30% снижено количество несчастных случаев (в 2024 году- 852, 2023 году – 1236). В том числе на предприятиях с присутствием профсоюзов также наблюдается снижение на 31% несчастных случаев (290 против 422 в 2023 году).
В отчетном году произошел ряд ключевых изменений, способствующих положительному решению проблемных вопросов в этой сфере.
Введена в действие Концепция безопасного труда Республики Казахстан на 2024–2030 годы, принята Концепция промышленной безопасности на 2024–2030 годы.
Подписана Дорожная карта по содействию достойному труду в Казахстане, где определены конкретные меры по обеспечению безопасности труда, по совершенствованию законодательства об охране труда
Проект «Народный контроль» охватил 213 предприятий, что позволило усилить мониторинг условий труда. Концепция «Vision Zero», к которой присоединилось более 3 885 предприятий, привлекла внимание к необходимости нулевого травматизма на рабочих местах.
Кроме того, мы добились восстановления Национального центра гигиены труда и профессиональных заболеваний, что станет важным шагом в борьбе за безопасные и комфортные условия для работников.
Четвертое. Предупреждение и разрешение трудовых споров и конфликтов.
В 2024 году количество трудовых конфликтов снизилось на 29% по сравнению с прошлым годом. Из 60 зафиксированных случаев 44 (73%) удалось разрешить без забастовок благодаря переговорам и разъяснительной работе.
Созданный шаговый алгоритм действий помог эффективно реагировать на возникающие споры, а утвержденная Дорожная карта на 2025–2026 годы позволяет предупредить их появление.
За год проведено более 1 100 трудовых консультаций, в которых приняли участие около 9 тысяч работников, а также 491 обучающий семинар для 35 тысяч человек. Это позволило существенно снизить напряженность в трудовых коллективах.
Прорыв в международном сотрудничестве
С гордостью отмечу первый в истории визит Генерального директора МОТ Жильбера Унгбо в Казахстан. Этот визит стал признанием наших усилий на международной арене.
Глава МОТ дал высокую оценку деятельности Федерации и выразил особую заинтересованность в работе Федерации по ключевым вопросам, таким как безопасность и охрана труда, гендерное равенство, занятость молодежи, ратификация Конвенций МОТ и внедрение международных трудовых стандартов.
Также, на заседании Исполкома ВЕРС в ноябре текущего года достигнута договоренность о проведении впервые в Казахстане Летней школы ВЕРС-2025, где планируется участие представителей зарубежных профсоюзных центров из 54 европейских стран.
Это решение является важным шагом для укрепления профсоюзов страны и доверием к нам со стороны международного профсоюзного движения.
В целом, в международном направлении, достигнут уверенный прогресс, и мы продолжим укреплять сотрудничество с МОТ, МКП и зарубежными профцентрами.
Уважаемые члены Генерального совета!
Завершая свое выступление, хочу отметить, что мои коллеги сегодня более подробно ознакомят вас с основными направлениями нашей деятельности.
Заключительное слово
Уважаемые коллеги!
Завершая рассмотрение данного вопроса, хочу акцентировать ваше внимание на основных задачах, стоящих перед нами в 2025 году.
Первое. Знаковыми событиями отмечается 2025 год – 120-летием профсоюзного движения Казахстана, 35-летием Федерации профсоюзов, очередным съездом ФПРК. Нам необходимо достойно встретить эти даты.
С первых дней 2025 года надо начать подготовку предстоящего отчетного съезда Федерации профсоюзов, которая должна состояться не позднее сентября месяца. Работа предстоит немалая.
Второе. Дальше продвигать концепцию «Каждому работнику – достойную заработную плату». Только достойная оплата труда позволит повысить уровень жизни населения и потребительский спрос, улучшить конкурентоспособность казахстанских компаний и обеспечить стабильный рост экономики в целом.
Третье. Активно участвовать в реализации Концепции безопасного труда в Республике Казахстан до 2030 года, и продвигать дальнейшее внедрение на предприятиях проекта «Народный контроль» и присоединение к Концепции нулевого травматизма «Vision Zero».
Четвертое. 2025 год объявлен Годом рабочих профессий. Это важнейший шаг по реальной поддержке Человека труда, которая начинается с уважения и признания его полезного труда.
Надо усилить просветительскую работу, носящую профориентационный характер для корректирования общественного восприятия рабочих профессий. Необходимо транслировать образцы успешных рабочих биографий, рассказывать о профессиях, различных видах производства.
Пятое. Продолжить работу по совершенствованию системы защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, через участие в нормотворческой деятельности. В том числе на уровне регионов, активно задействовав к этой работе депутатские группы «Енбек»
Шестое. Усилить работу по цифровизации профсоюзов, внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности профсоюзной деятельности.
Седьмое. Проводить на постоянной основе обучение профсоюзных лидеров, повышение квалификации профсоюзных работников, с учетом качества обучения и востребованности тем.
В целом, необходимо эффективно и хорошими темпами перестроить работу на результат. Результат, который ждут от нас рядовые члены профсоюза.
Уважаемые коллеги, завершение 2024 года — это не только повод оглянуться назад, но и возможность задуматься о будущем. В наших руках — судьбы миллионов работников, их благополучие и уверенность в завтрашнем дне. Только сплоченность, единая цель и решимость позволят нам продолжать движение вперед и защищать права трудящихся.
Спасибо вам за вашу работу, вашу энергию и ваш вклад. Вместе мы сила, которая способна менять мир к лучшему.
Спасибо за внимание!