На прием в филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан при Территориальном объединении профсоюзов Павлодарской области обратилась заявитель по вопросу оформления трудового договора.
В соответствиии с подпунктом 36) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обсловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Содержание трудового договора определено статьей 28 Трудового кодекса РК, включающей обязательные условия трудового договора, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, размер и иные условия оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя.
Заключается трудовой договор в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Допуск к работе осуществляется после заключения трудового договора.
Записаться на прием или получить консультацию в режиме онлайн можно по телефону горячей линии +77477025840 круглосуточно без выходных.