Общественный контроль по улучшению условий труда и отдыха работающих женщин- приоритетное направление деятельности Комиссии по делам трудящихся женщин Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области.
Главной целью профсоюзной гендерной политики является стремление обратить внимание государственных органов и общественности на положение трудящихся женщин с целью дальнейшего улучшения условий женского труда.
6 февраля 2025 года, председатель Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Айтжанова Д.Н., Комиссия по делам трудящихся женщин Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области под председательством заместителя председателя ОО «Казахстанский отраслевой горно-металлургический профсоюз «QAZAQMETALL KASIPODAGY» Даумовой Р.Ж. выехали на АО «Алюминий Казахстана».
На заводе им была предоставлена возможность ознакомиться с условиями труда и отдыха работающих женщин цеха спекания: показаны душевые; раздевалки, оборудованные вентиляционными системами для просушки спецодежды и спецобуви, фенами для сушки волос, зеркалами и аптечкой.
Далее участники встречи смогли ознакомиться с работой заводской столовой, ассортиментом блюд, наличием диетического стола.
«Усиление общественного контроля по созданию работодателями надлежащих производственно-бытовых условий труда с учетом гендерного аспекта, создание дополнительных льгот через механизм социального партнерства для работающих женщин с семейными обязанностями – направления деятельности профсоюзов, закрепленные в Концепции гендерной политики Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
Сегодня мы вместе с Комиссией по делам трудящихся женщин ознакомились с созданными условиями для работы трудящихся женщин с посещением АО «Алюминий Казахстана». Задача дня – укрепить статус Женщины Труда используя механизм коллективного договора.
Анализ льгот для трудящихся женчщин показал, что по коллективному договору АО «Алюминий Казахстана» женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, в случае рождения ребенка как матери, так и отцу выплачивается 75 тыс.тенге, а если оба родителя являются работниками завода, то и матери и отцу. Мы благодарны руководству предприятия и первичной профсоюзной организации за возможность проведения мониторинга общественного контроля и организацию встречи»,- поблагодарила Айтжанова Д.Н.