В четверг, 15 мая, казахстанская делегация под руководством Председателя Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталина приняла участие в Совещании профсоюзных лидеров стран Шанхайской организации сотрудничества «Построение общего дома во имя прекрасного будущего», проходящем в Пекине.
В рамках Совещания наряду с пленарным заседанием проходят тематические сессии, касающиеся культурного обмена, роли профсоюзов в укреплении взаимодействия между странами ШОС, а также защиты трудовых прав в платформенной экономике и цифровой интеллектуализации профсоюзов.
В своей приветственной речи на открытии мероприятия глава казахстанской делегации-Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин отметил, что партнёрство, основанное на уважении и доверии – пример общей ответственности за будущее народов стран Шанхайской организации сотрудничества.
«Казахстан и Китай — стратегические партнёры. А партнёрство — это не только экономика и инвестиции. Это, прежде всего, уважение, доверие, общие ценности. Именно их демонстрируют наши лидеры — уважаемый Президент Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаев и уважаемый Председатель Китайской Народной Республики Си Цзиньпин. Их диалог — это пример по-настоящему уважительного и результативного взаимодействия. Мы гордимся тем, как развивается наше сотрудничество: от логистики до образования, от культуры до социальной политики», – сказал профлидер Казахстана.
Сатыбалды Даулеталин отметил, что в эпоху меняющегося мира профсоюзы должны не только адаптироваться, но и модернизировать свою деятельность.
«Когда мир сталкивается с масштабными вызовами — от технологических трансформаций до климатических угроз — идея общего видения становится как никогда актуальной. Шанхайская организация сотрудничества – дом, в котором уважается труд, защищаются права, ценится человек, а солидарность — это не лозунг, а основа взаимодействия. Профсоюзы стран региона обладают уникальным потенциалом — быть силой, соединяющей государства, культуры, экономические модели и подходы ради общего блага. Федерация профсоюзов Казахстана активно продвигает принципы Нового общественного договора, продвигаемого Международной конфедерацией профсоюзов — современного фундамента для устойчивого и справедливого будущего. В его центре — социальное равенство, климатическая ответственность, справедливый переход и инклюзивный рост. Мы твёрдо убеждены: устойчивое развитие невозможно без сильных, стратегически мыслящих и технологически адаптивных профсоюзов. Профсоюзы должны не догонять перемены — они должны их формировать», – подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Говоря о перспективах сотрудничества между профсоюзными объединениями стран ШОС, Председатель Федерации профсоюзов РК заявил о приверженности казахстанских профсоюзов развивать взаимодействие с коллегами по региону по поиску новых путей для эффективной защиты интересов трудящихся.
«Профсоюзы становятся архитекторами социальной устойчивости и справедливого развития. Мы готовы укреплять диалог, расширять горизонты партнёрства и делиться тем, что у нас есть ценного — знаниями, практиками, опытом. Только вместе мы сможем выстроить устойчивую систему, где человек, труд и справедливость станут главными приоритетами», – заключил Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин.
В рамках тематической сессии, посвященной защите трудовых прав в платформенной экономике и цифровой интеллектуализации профсоюзов, позицию Федерации профсоюзов РК в своем выступлении представила заместитель Председателя ФПРК Гульнара Жумагельдиева.
Она отметила, что в Казахстане, как и во всем мире идет рост неформальной, в том числе платформенной занятости. По экспертным данным сегодня в республике на различных интернет-платформах осуществляют деятельность порядка 1 миллиона граждан, большинство из которых не охвачены социальными гарантиями.
Между тем, в настоящее время в Казахстане наблюдается формирование и развитие по таким ключевым трендам и инновациям, как: цифровизация трудовых отношений, новые формы занятости и гибкие графики.
«Проблемы работников, занятых в неформальных видах труда долгое время не могли найти положительного решения ввиду отсутствия правового регламентирования в трудовом законодательстве республики. В 2021-2023 годах профсоюзы приняли участие в разработке нового Социального кодекса, в котором нашли отражение вопросы регулирования гибких форм занятости: совместное трудоустройство, скользящий график работы, четырехдневная рабочая неделя по соглашению сторон и другие», – рассказала представитель казахстанской делегации.
Гульнара Жумагельдиева также отметила, что в регулировании социально-трудовых отношений в эпоху перемен Федерация профсоюзов РК продвигает международные стандарты, основываясь на рекомендациях и конвенциях Международной организации труда и Международной конфедерации профсоюзов.
Касаясь темы бурного развития прорывных технологий и их влияния на рынок труда, заместитель Председателя ФПРК отметила, что в Казахстане разработан законопроект «Об искусственном интеллекте», в котором отражены нормы профсоюзного участия в защите прав работников при внедрении ИИ в производственных процессах на предприятиях.
Кроме того, являясь неотъемлемой частью интеграционных структур в профсоюзном сообществе Центральной Азии, Федерация профсоюзов Республики Казахстан вносит конкретные предложения на региональном уровне. Так, в апреле текущего года на VII заседании Совета профсоюзов стран Центральной Азии в Бишкеке Федерация профсоюзов Республики Казахстан предложила разработать Стандарт защиты прав работников в эпоху ИИ.
«Здесь значительно возрастает роль института социального партнерства, который должен способствовать разработке мер по предотвращению отчуждения работников и созданию благоприятной рабочей среды. Важно, чтобы государства уже сейчас формировали правовую, экономическую и социальную стратегию для стабилизации трудовых отношений в связи с вышеобозначенными проблемами. Играя ключевую роль в обеспечении ответственного внедрения ИИ, правительства должны совместно с бизнесом и профсоюзами разработать этические рамки и механизмы надзора», – подчеркнула Гульнара Жумагельдиева.
По словам казахстанского спикера, на национальном уровне необходимо установление законодательных ограничений для работодателя по вопросам высвобождения работников вследствие замены их функционала искусственным интеллектом без направления на переобучение или без содействия в последующем трудоустройстве, а также создания новых рабочих мест, требующих взаимодействия с сервисными роботами без согласия трудового коллектива.
Участники Совещания профлидеров стран Шахнайской организации сотрудничества договорились активизировать обмен опытом и практиками и объединить усилия для разработки общих подходов к регулированию новых форм занятости. По итогам работы мероприятия принята соответствующие Рекомендации для социальных партнеров в странах региона.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК